劳动者职场性骚扰规制路径探究

发布时间：2021-11-10 12:33

　　目前我国职场性骚扰问题越发突出且缺乏立法与司法上的规制,其结果不仅使受害者无法维护自身的合法权益,更深远层次上对我国劳动者的工作环境以及社会经济的发展都将会带来不良的影响。因此本论文着力于分析我国目前职场性骚扰规制路径在立法与司法方面存在的缺失,并且分析总结借鉴国外有关国家的实践经验及其有利部分。在立法体例上从民法、侵权责任法、劳动法以及公司章程的制定等方面进行具体规制,本论文将主要分为四章进行阐述。第一章在了解世界上其他国家,例如比较典型的美国、英国以及日本等国家对于职场性骚扰的概念阐述,总结出其所必备的三大特征。在类型上,对美国的分类形态进行分析,从中分析得出虽然国情不同,但我国在行为标准上同样可以采用上述分类,其主要为交换型与敌意环境型的职场性骚扰模式。通过对相关理论进行总结,明确劳动者精神法益的重要性以及对于职场性骚扰规制的必要性。第二章从目前我国对于职场性骚扰规制,在立法与司法以及现实与文化等方面进行分析。首先,从两则具体的案例入手,通过对于两者司法判决的对比,得出目前对于职场性骚扰判决的争议焦点,第一:在于没有立法的支撑,使得司法判决方面存在同案不同判的现象,造成现实司法中... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    (一)国内外现状与问题分析
        1、国外现状分析
        2、我国目前现状及其问题
    (二)研究的理论与实践意义
        1、理论意义
        2、实践意义
    (三)创新与不足
一、职场性骚扰规制的概述
    (一)职场性骚扰的概念及其特征
    (二)职场性骚扰的种类
    (三)职场性骚扰规制的含义及其必要性
    (四)职场性骚扰规制的理论基础
        1、劳动者法益保护理论
        2、反性别歧视立法导向
        3、性别平等与差异理论
        4、工作环境权理论
二、我国职场性骚扰规制的现状分析
    (一)职场性骚扰的典型案例
        1、广东邦达实业有限公司与林顺沅劳动合同纠纷案
        2、实习(北京)科技有限公司与许印杰劳动争议案
        3、案例判决争议焦点分析
    (二)我国职场性骚扰的法律规制分析
        1、缺乏明确的案由支撑
        2、法律规定零散化
        3、相关法律设计缺乏衔接性
        4、司法部门之间责任不明确
        5、法律救济渠道缺失
    (三)我国职场性骚扰规制存在之困境
        1、中国传统观念的影响
        2、职场性骚扰概念模糊
        3、职场性骚扰发生场所的隐蔽性
        4、信息不对称性
        5、司法实践标准不明确
三、域外关于职场性骚扰规制的经验借鉴
    (一)美国立法发展与司法判例分析
        1、美国规制职场性骚扰的立法与司法判例发展的过程
        2、雇主责任的承担方式
    (二)英国的立法及其司法经验
        1、英国职场性骚扰规制的立法过程
        2、雇主责任承担方式的流变
    (三)日本职场性骚扰的法律规制
    (四)德国职场性骚扰的法律规制
    (五)域外立法与经验之评析
        1、加强雇主责任
        2、拓宽两性平等的保护渠道
        3、明确雇主享有抗辩权的前提
        4、扩大解释工作场所
        5、将男性劳动者纳入职场性骚扰规制范围
        6、加强雇主事前预防的能力
四、我国职场性骚扰规制的路径
    (一)明确职场性骚扰属于侵犯“一般人格权”的法律属性
    (二)职场性骚扰规制的立法体例
        1、在《民法典》“人格权”编明确性骚扰的概念
        2、职场性骚扰规制选择分散立法模式
        3、逐步实现制定“职场性骚扰规制”的专门条例
    (三)职场性骚扰规制的具体措施
        1、侵权责任法对职场性骚扰规制的法律构建
        2、完善劳动法对职场性骚扰的规制
        3、细化《妇女权益保障法》关于性骚扰规制的原则性规定
        4、拓宽职场性骚扰规制的救济渠道
        5、完善企业内部关于职场性骚扰的处理机制
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]社会性别论之立法得失及对我国的启示——以女性主义法学为分析范畴[J]. 曹智.  社会科学家. 2019(03)
[2]民法典人格权编草案的亮点及完善[J]. 王利明.  中国法律评论. 2019(01)
[3]劳动者精神法益保护研究——以职场性骚扰为例[J]. 雷杰淇.  警学研究. 2018(06)
[4]打破沉默,拒绝妥协——中国防治职场性骚扰法律与司法审判案例研究报告[J]. 刘明辉,林依琳,李莹.  反歧视评论. 2018(00)
[5]劳动法益:范畴、结构与机能[J]. 冯彦君,隋一卓.  东南学术. 2018(04)
[6]论我国《民法总则》的颁行与民法典人格权编的设立[J]. 王利明.  政治与法律. 2017(08)
[7]防治“职场性骚扰”立法逻辑路线之性别检视[J]. 李秀华.  山东女子学院学报. 2017(01)
[8]美国职场性骚扰雇主责任的判例法分析[J]. 卢杰锋.  妇女研究论丛. 2016(02)
[9]职场性骚扰与女性劳动者权益的法律保障[J]. 丁启明,章辉.  行政与法. 2014(07)
[10]中国特色社会主义社会法学理论研究[J]. 冯彦君.  当代法学. 2013(03)

硕士论文
[1]职场性骚扰的法律规制研究[D]. 沈权.上海师范大学 2018
[2]职场性骚扰之法律构建[D]. 徐金锋.中国政法大学 2008



本文编号：3487259