论经济补偿金制度的改良与立法完善

发布时间：2021-12-11 05:54

　　作为用人单位单方法定义务的经济补偿金可以对用人单位起到抑制解雇和对劳动者起到生活保障作用。因此,当前经济补偿金制度存在有其必要性。然而,《劳动合同法》把经济补偿金适用情形扩大到劳动合同终止时,尤其是用人单位宣告破产或被行政处罚而终止劳动合同时仍需向劳动者支付经济补偿金,这使得经济补偿金制度不合理性更加突出。因为,一方面用人单位在正常经营状态下已经为劳动者购买了失业保险,另一方面用人单位在难于为继情形下还要向劳动者支付经济补偿金。意味着,失业保险制度和经济补偿金制度重叠加大了用人单位的用工成本。另外,在各项保险制度日趋完善的今天,劳动者失业风险被纳入到社会风险,用人单位的社会责任体现为劳动者缴纳社会保险。换言之,从长远看企业社会责任的承担客观要求失业保险制度替代经济补偿金制度。但目前受到失业保险制度覆盖面窄、失业保险金支付标准和失业保险统筹层次低的国情限制,如果立即取消经济补偿金制度取而代之失业保险制度,那么劳动者合法权益将得不到保护。因此,考虑到各种现实困难和障碍,对经济补偿金制度的完善不可能一蹴而就。应该从短期改良和中长期立法规划两个层面进行制度设计。从短期改良来看,应该暂时保留现行... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
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一、绪论
    (一)选题背景与意义
    (二)研究综述
        1、关于经济补偿金的法律性质问题的研究
        2、关于经济补偿金制度法律规范设计的研究
        3、经济补偿金适用的法律问题的研究
        4、简要的评述
    (三)研究方法
二、经济补偿金的基本功能与法律性质
    (一)经济补偿金制度的基本功能
        1、对劳动者一种特别人文关怀
        2、对劳动者起到解雇保护作用
        3、对劳动者起到生活保障作用
    (二)经济补偿金法律性质的学说及其理论依据
        1、法定义务学说
        2、法律责任学说
        3、社会保障学说
    (三)小结
三、经济补偿金制度存在的主要问题
    (一)劳动合同解除情形下经济补偿金适用的问题
        1、即时解除适用经济补偿金惩罚不够
        2、预告解除适用经济补偿金规定笼统
        3、经济裁员适用经济补偿金规定不完善
        4、协商解除适用经济补偿金规定缺乏可操作性
    (二)劳动合同终止情形下经济补偿金适用的问题
        1、不能克服劳动关系的短期化
        2、规定难于实施
        3、违背公平性
    (三)经济补偿金制度补偿标准存在的问题
        1、工作年限计算精细化不够
        2、“月工资”计算违背实质公平
四、域外经济补偿金制度及其对我国的启示
    (一)域外经济补偿金制度的基本内容
        1、经济补偿金适用情形
        2、经济补偿金组成情形
        3、经济补偿金适用标准
    (二)域外经济补偿金制度对我国的启示
        1、失业保险制度替代经济补偿金制度
        2、经济补偿金排除劳动合同终止适用情形
        3、经济补偿金支付考虑劳动者年龄因素
    (三)小结
五、经济补偿金制度的完善
    (一)基本原则与思路
        1、用人单位承担社会责任需要
        2、经济补偿金生活保障性质使然
        3、失业保险制度优势所在
    (二)短期经济补偿金制度改良
        1、劳动合同解除情形
        2、劳动合同终止情形
        3、补偿标准情形
    (三)中长期经济补偿金制度立法规划
        1、对依法解除劳动合同的经济补偿金进行制度替代
        2、将经济补偿金制度改造为违法解除劳动合同的法定责任制度
结语
参考文献
致谢



本文编号：3534128