村级党支部后备干部队伍建设研究——以金乡县化雨镇和司马镇为例

发布时间：2023-09-13 22:31

　　乡村振兴战略的要义之一是“人才振兴”,村级党支部成员作为村庄的管理者、发展者,是落实“三农”政策的主体,村级党支部后备干部队伍是党支部成员的“战略性储备”,能够协助村级党支部发挥重要作用。抓好村级党支部后备干部队伍建设,对于改善当前村级党支部队伍年龄结构老化、文化素质偏低、发展带动能力弱化有重要作用,能为建立一支懂农业、爱农村、爱农民的德才兼备的人才队伍打下坚实基础,为乡村振兴发展提供有效智力支持。本文首先对乡村振兴战略实施下的发展背景进行阐述,说明研究的理论意义和实践价值,对于解决当前村级党支部后备力量越发薄弱,村级党支部“后继无人”的问题具有现实意义,对促进乡村振兴战略实施有重要意义。接着重点研究新时代、新形势下,村级党支部后备干部队伍建设的必要性和重要性,从乡村振兴人力资源的战略需求、规避乡村治理主体的不良行为、提升基层党组织治理能力以及构建政府公信力的角度,强调该课题的重要意义和价值。随后描述当前村级党支部后备干部队伍建设方面的现状,以金乡县化雨镇和司马镇两个乡镇为例,阐述两个乡镇在支持后备干部队伍建设上做出的积极努力和成效,结合分析当前存在的问题。然后从农村自治单元的自限性、...

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论价值
        1.2.2 乡村振兴人力资源的战略需求
        1.2.3 有效规避乡村治理主体的不良行为
        1.2.4 基层党组织治理能力的提升路径
        1.2.5 构建基层政府公信力的快捷渠道
    1.3 目前国内外的研究现状
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
    1.4 研究内容和方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究的创新点及不足
第2章 村级党支部后备干部概念界定及理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 后备干部
        2.1.2 村级党支部后备干部
    2.2 理论基础
        2.2.1 双因素理论
        2.2.2 成就动机理论
        2.2.3 人力资源开发理论
第3章 两镇村级党支部后备干部建设现状
    3.1 后备干部所在党支部班子现状
        3.1.1 村级党支部干部队伍结构
        3.1.2 村级党支部班子思想状态分析
    3.2 后备干部队伍建设现状
        3.2.1 后备干部队伍结构
        3.2.2 后备干部队伍思想状态分析
    3.3 两镇强化村级党支部后备干部队伍建设举措
        3.3.1 优秀人才甄选
        3.3.2 多元化岗位锻炼
        3.3.3 发挥考核导向作用
    3.4 取得的初步成效
        3.4.1 后备干部跨越式增长
        3.4.2 后备干部队伍结构明显均衡
        3.4.3 后备干部胜任力和积极性大幅提高
        3.4.4 群众满意度测评数值攀升
        3.4.5 基层治理经验得到丰富
第4章 两镇村级党支部后备干部队伍建设问题分析
    4.1 两镇村级党支部后备干部队伍建设的现存问题
        4.1.1 管理机制缺乏设计
        4.1.2 后备干部日常管理粗放
        4.1.3 “备而不用”造成人力资源浪费
    4.2 问题原因分析
        4.2.1 农村自治单元的自限性
        4.2.2 城镇化加速农村劳动力流失
        4.2.3 人力资源开发意识淡薄
        4.2.4 村级党支部班子内在因素
        4.2.5 后备干部自身因素剖析
第5章 强化村级党支部班子后备干部队伍建设相关对策
    5.1 大力实施农村人力资源开发
        5.1.1 强化人力资源开发意识
        5.1.2 加大农村人力投资
    5.2 优化后备干部各环节管理
        5.2.1 改善人才选拔模式
        5.2.2 交互人力资源培养与实践
        5.2.3 精细化对待日常管理
        5.2.4 构建有效的激励特区
    5.3 深化后备干部管理体制机制革新
第6章 结论与展望
致谢
参考文献
附录 调查问卷
学位论文评阅及答辩情况表



本文编号：3846039