以重庆市纺织产业为例探讨劳动力成本上升对产业升级的影响

【摘要】 最低工资标准的上调不仅提高了工人的工资待遇,为劳动者报酬的获得提供保障,而且加重了企业的劳动力成本支出。当前我国正处于产业转型升级的关键时期,产业升级问题成为中外学者关注的焦点。劳动力作为产业生产与发展过程中的基础投入要素,其成本的增加,必然会影响产业升级进程。特别是纺织产业,劳动力成本上升己经成为影响该行业运行发展的主要因素之一。纺织业不仅是民生行业能够安置大量的劳动力,也是重庆市的支柱产业之一。在劳动力成本支出增加的宏观形势下实现纺织企业改造升级,重要性颇大。基于这一背景,本文在对相关理论研究进行梳理的基础上,对重庆市纺织产业的劳动力成本状况和纺织产业升级现状加以了解,运用计量分析方法实证重庆市纺织产业劳动力成本上涨对纺织产业升级的影响,最后提炼结论并提出对应的政策建议。开展关于劳动力成本对产业升级影响的研究具有重要的理论意义与实用价值。本文通过借鉴相关的理论及研究成果,构建了劳动力成本影响产业升级的理论分析框架,并且对产业升级建立综合指标加以测度,然后通过引入其它可能的解释变量,采用实证分析方法研究二者的关系,有利于进一步规范产业升级的概念以及理顺劳动力成本与产业升级的关系,对现有理论形成有力的补充。同时,本文的研究成果能够深化对劳动力成本上升这个现状的认识,为纺织产业及其它劳动密集型产业发展过程中劳资关系的处理提供参考,因此具有一定的实践意义。本文将文献研究和理论分析相结合,实证分析和规范分析相结合,采用从理论到实证再到对策的技术路线,试图解析重庆市纺织产业劳动力成本对产业升级的影响。具体操作方法如下：借鉴动态比较优势理论、效率工资理论、刘易斯拐点及其推论、激励理论、价值链理论等相关理论的基本观点,为本研究提供理论支持,并且基于上述理论与相关学者的研究归纳出劳动力成本影响产业升级的可能机制：分析最低工资制度、分工种工资指导价位以及重庆市纺织产业劳动力成本的绝对变化与相对变化,判断重庆市纺织产业绝对劳动力成本的上涨现实；分析该市纺织产业价值链的基本特点,构建LIP指数(Long-run Income Potential,长期收入潜能指数)测度纺织产业的总体升级情况,以成长能力、劳动密集程度、资本密集程度、经济附加价值四个维度探析纺织产业个环节的升级情况；运用计量分析方法实证研究劳动力成本对纺织产业升级的影响,并探析了劳动力成本对产业升级的影响机理；结合实证分析结论与前文的理论框架,基于劳动力成本和产业升级的关系,提出针对劳动力成本和产业升级问题的对策。本文形成的主要结论有：(1)最低工资标准的上调,分工种工资指导价位中织工种工资指导线的低价位与高价位提高,为劳动工人工资增加提供了保障,为纺织产业劳动力成本的上涨奠定了基础。通过分析重庆市纺织产业工人绝对工资水平,发现劳动力成本总体上呈稳步上升趋势；通过与全员劳动生产率和规模以上纺织业工业企业年总产值进行比较后,发现重庆市纺织产业仍然具备劳动力成本的比较优势。(2)首先通过剖析重庆市纺织产业价值链的基本特点,指出重庆市纺织产业价值链缺损,尚处于由初级加工向规模生产过渡的阶段,处于纺织产业价值链的第4层次,在全球纺织产业价值链下价值获取能力非常低下,制约了重庆市纺织产业的发展。其次,构建了长期收入潜能指数LIP测度纺织产业整体升级情况,结果显示长期收入潜能指数由1999年的2.07312上升到2012年的16.9978,重庆市纺织产业有所升级。最后分析了纺织产业价值链上的化学纤维制造业、纺织业以及纺织服装、鞋、帽制造业的成长能力、劳动密集程度、资本集中程度与经济附加价值,发现重庆市化学纤维制造业具有资本密集和机械化程度高的特点,纺织业具有成长能力强与劳动密集的特点,纺织服装、鞋、帽制造业具有附加值高的特点。纺织产业价值链的上游升级情况较好,下游次之,中游的纺织业最差。(3)首先,通过相关分析证明纺织产业劳动力成本与产业升级有着较强的正相关关系,劳动力成本与纺织产业LIP指数的对比关系图表明劳动力成本变动趋势与纺织产业高度化基本一致；通过分阶段比较分析,不能发现1999-2003年重庆市纺织产业劳动力成本与产业升级存在线性关系,而在2004-2012年劳动力成本与纺织产业升级存在较优的线性相关关系,劳动力对产业升级的作用力度为0.7968%。其次,引入R&D经费内部投入、固定资产投入额、科技活动人员总数作为可能解释纺织产业升级的自变量,采用后向筛选法进行多远逐步回归分析,构建多元回归模型并进行检验,结果证明纺织产业劳动力成本每提高1%,将带来0.74%的纺织产业升级；科技活动人员数每增长1%将促进纺织产业升级1.43%；纺织产业劳动力成本与科技活动人员数对纺织产业升级有着正向的直接影响,而R&D经费内部投入与固定资产投入额对纺织产业升级的影响是间接而不显著的。(4)劳动力成本上升影响纺织产业升级的作用机理,包括企业家为追逐利润而创新的机制、要素替代机制、倒逼机制以及人力资本投资机制。本文提出的相关的政策建议：(1)坚决实施最低工资制度,适当提高纺织工人待遇(2)抓住劳动力成本倒逼产业升级的机制,确定职工在自主创新中的基础地位,实施技术创新,开发纺织产业中的关键技术(3)加大人力资本投资,提高劳动者素质,优化人才供给结构,实施薪酬制度改革,重视人力成本效率。 

第1章导论

1.1研究背景及问题提出
劳动与社会保障部于2004年1月20日发布了《最低工资规定》，并于当年3月1日开始实施,重庆市据此制定相应的最低工资规定。“十二五”规划（2011-2015)要求我国最低工资在此期间将年涨13%,全国各个省份开始调高最低工资标准。据人力资源和社会保障部发布的统计公报显示在2012年全国共有25个省份对最低工资标准加以调整，平均增幅达到了 20.2%。2012年5月1日，重庆市最低工资标准全面上调，由月最低工资870元、750元、710元三档调整为1050元、950元两档，非全日制工作小时最低工资标准亦从8.7元、7.5元、7.1元三档调整为10.5元、9.5元两档；到2013年1月1日又开始执行最新一轮的最低工资标准，上调为最低月工资1250元和1150元两档，相应地非全日制工作小时最低工资标准上调为12.5元和11.5元，最低工资的上调预示着将迎来劳动力成本全面上涨的时期。

1.2研究目的与内容
主要内容包括：第一，问题提出。在研究背景的基础上提出研究问题，并阐述该研究研究目的、内容、方法、技术路线以及可能的创新点与难点第二，国内外研究现状。主要包括相关概念梳理及界定、相关理论借鉴、相关研宄情况及对劳动力成本和产业升级关系研究述评。第三，重庆市纺织产业劳动力成本概况。包括对重庆市最低工资制度与分工种工资指导价的概述以及从绝对成本与相对成本两个方面对对纺织产业劳动力成本变动加以分析。第四，重庆市纺织产业升级现状。首先对重庆市纺织产业价值链的基本构成加以了解，其次构建L1P指数测量重庆市纺织产业整体升级情况，最后基于产业价值链剖析了纺织产业成长能力、劳动密集程度、资本集中程度、经济附加价值，以解析重庆市纺织产业升级情况。
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第2章研究综述与理论分析

2.1相关概念梳理及界定
棉、毛、麻纺织，丝纲、针织、化纤工业，以及印染工业构成我国纺织产业主体，到现代，传统的衣着用纺织业逐步拓展为现代衣着用、产业用、装饰用纺织产业。纺织产业的产品除了应用于衣着外，还在建筑装潢、环保、农业、航空、工业等产业上有应用。现代纺织应用领域如图2-1。服装用纺织产品的技术含量不断提高，功能化与卫生保健化成为其发展方向；产业用纺织品的应用领域扩大，它渗透到各个产业之中，使各产业的现代化程度大为提高。本文对纺织产业的定义将结合上述内容与重庆市纺织产业的发展实际，将纺织产业大致分为纺织业与纺织服装、鞋、帽制造业以及化学纤维制造业，文章中将要涉及到的数据也将使用这三个产业的相关数据，并加以测算。
2. 2相关理论借鉴
刘易斯模型推论指出，三个发展阶段与两个转折点构成了经济发展。阶段一，农业部门中的劳动边际生产率无限小，农业剩余劳动力无限供给，不断流向现代部门。阶段二，农业剩余劳动力进入现代生产部门，现代部门不断扩张，农业部门的劳动生产率得到提高，粮食价格上涨，农业劳动力与转出的农业劳动力工资上涨。经济发展的第三阶段来自于现代要素进入农业部门，农业逐步实现规模化以及专业化生产，劳动生产率增加，农业产量增加、产值增长，满足了现代部门需求，现代生产部门和农业生产部门实现均衡协调发展，实现了经济一体化。刘易斯第一转折点发生在经济发展第一阶段向第二阶段的过渡之时，虽然农业剩余劳动力继续存在，但是劳动力不在无限供给，而是有限的供给。刘易斯的第二转折点发生在经济发展由第二阶段向第三阶段的过渡之时，此时有限劳动力被完全吸收殆尽。

第3章重庆市纺织产业劳动力成本概况........... 21
3.1最低工资制度 ......21

3.2工资指导价 .....21
第4章重庆市纺织产业升级现状 ..........................................29
4.1重庆市纺织产业价值链的基本特点...................... 29
4.2重庆市纺织产业升级总体情况................ 30
第5章重庆市纺织产业劳动力成本对产业升级的影响 .................39
5.1纺织产业劳动力成本与产业升级的对比关系 .....................39
5.1.1劳动力成本与纺织产业升级的相关分析 .................39

第5章重庆市纺织产业劳动力成本对产业升级的影响

5. 1纺织产业劳动力成本与产业升级的对比关系
劳动力成本与纺织产业升级的相关分析通过使用Eviews6.0软件，分析出劳动力成本与重庆市纺织产业升级的相关关系。从相关系数的数值可知，二者的r=0.825024，当相关系数的绝对值介于0.8与1之间时为高度相关关系，因此纺织产业劳动力成本与纺织产业升级存在着较强的正相关关系。

5. 2纺织产业劳动力成本对产业升级的影响效果
前文己得知重庆市纺织产业劳动力成本和LIP存在较强的正向相关关系，基于此进一步建立回归模型从而确定各个变量之间的数量关系。纺织产业升级在相当大的程度上还要受R&D经费内部支出、新增固定资产额、科技活动人员总数等的影响，因此本研究将R&D经费内部支出、新增固定资产额、科技活动人员总数与劳动力成本一起作为解释变量，长期收入潜能指数LIP衡量产业升级，来构建多元回归模型，回归模型如下：
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第6章研究结论与政策建议

本文结合理论阐述与实证分析研宄方法，对劳动力成本与纺织产业升级的相关理论进行梳理，对重庆市纺织产业劳动力成本与纺织产业升级情况加以分析，实证研宄了劳动力成本等其他相关要素对纺织升级的影响，主要得到4个结论：第一，重庆市纺织产业劳动力成本绝对水平上升，相对水平合理。最低工资制度上调了最低工资标准，为劳动工人工资增加提供了保障，分工种工资指导价位中纺织工种工资指导线的低价位与高价位有所提高，二者为纺织产业劳动力成本的上涨奠定了基础。通过分析化学纤维制造业、纺织业、纺织服装、鞋、帽制造业人均工资增长情况，发现这三个环节的劳动力成本都经历着上涨的趋势，并且重庆市纺织产业工人人均工资增速平均每年可达到19.45%,劳动力成本总体上呈稳步上升趋势；通过将分产业人均工资水平与全员劳动生产率作比较、将工资总额与纺织业工业企业年总产值、将劳动力成本与纺织产业总成本进行比较后，我们发现重庆市纺织产业劳动力成本维持在合理的范围之内，重庆市纺织产业仍然具备劳动力成本的比较优势，并且劳动力成本的上升对于企业效益的增加、纺织产业的加速升级具有重要的推动作用。第二，重庆市纺织产业产业价值链缺损，产业整体升级，价值链各环节产业升级不一。

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