农民工城市就业：搜寻渠道与匹配路径

发布时间：2020-10-27 21:13

　　 就业是求职者进入市场经过搜寻、匹配,进而获得收入的重要途径。农民经历就业转移成为具有亦工亦农色彩的“农民工”,为我国经济腾飞作出重要贡献之余却并未分享到他们理应得到的发展成果；农民工城市就业渠道狭窄、职业流动频繁、工作环境恶劣已成为影响我国城市化与社会协调发展的重要阻碍因素。如何实现农民工城市就业稳定、推动农民工市民化,是推进中国城镇化发展和缩小城乡收入差距的内在要求,也是中国经济社会长期健康稳定发展的必然要求。 本研究以农民工为研究主体,以其城市就业为研究对象,基于市场搜寻与匹配理论,运用实证与案例相结合的方法,以厘清农民工城市就业稳定的实现路径,进而破解其就业困境。区别于以往侧重就业整体性考察的研究策略,本研究将就业划分为“搜寻——匹配——转换——就业稳定”四个序列相连的环节,并对其各个环节的约束条件及其匹配路径展开深入分析。 首先,搜寻是农民工城市就业的首要环节,具有基础性决定作用。针对农村劳动力因家庭化迁移引起的渠道选择变迁与女性劳动参与率渐增的两个现实问题,同时考虑到其初始禀赋约束,农民工搜寻渠道偏好及其存在的性别差异值得深入分析。研究表明选择怎样的搜寻渠道对农民工搜寻时间具有显著性影响,其中运用网络渠道寻找工作的农民工搜寻时间最短；男性农民工比女性农民工搜寻时间更短；社会网络突破农民工人力资本约束为其降低交易成本发挥重要作用。 其次,提高收入水平与享受社会福利是农民工城市就业的双重目标。城市就业对于农民工究竟意味着什么取决于其工作匹配策略的差异性。在综合考察前期相关研究的基础上,研究旨在对农民工工作匹配双因素(收入与福利)重要次序作出判断,厘清其城市就业匹配的决策机制。实证研究发现我国农民工现阶段工作匹配决策机制仍为生存导向的,发展诉求还没有成为农民工就业选择的关键决定因素,但福利待遇已不可避免地成为农民工就业流动的重要考量因素。 再次,劳动力市场摩擦引致的现实匹配与预期效果之间的误差引发农民工工作转换行为。考虑到农民工城市就业流动存在上升通道受阻的现实,基于已有研究认为个人禀赋对其工作转换存在单向作用关系的基础上,本研究在转换环节运用联立方程构建了工作转换与农民工个人禀赋的交互作用模型,以资本积累关联理论来解释转换作用于收入的内在机制。研究表明,工作转换与资本积累存在互动效应,工作转换可以促进农民工人力资本与社会资本的积累,反之,资本积累也能增加农民工工作转换的概率。研究同时表明人力资本可以有效提高农民工收入水平,但社会资本对收入增长具有负向作用。 最后,大多数农民工城市就业具有强烈的融入诉求,而获得一份稳定的就业则是其实现诉求的基本要求,这也与农民工有序市民化基本要求相一致。然而制度性的约束“合理”地剥削了农民工城市就业的福利权,如何稳定农民工城市就业还需思考制度上的变革。考虑到就业稳定实证方面的困难,本研究在就业稳定环节采用案例研究的方式,运用社会学领域中的生命历程理论对农民工城市就业轨迹与转变展开研究。研究表明农民工城市就业历程表现出福利意识萌发、到福利效用凸显、再到福利需求强烈的演变轨迹。农民工能否就业稳定除了重视其工资因素外,还需重点关注其工作岗位的福利待遇。 与已有研究相比,本研究通过对农民工工作搜寻、匹配与转换的理论解释与实证分析,以及就业稳定的案例研究,系统深入地考察了农民工城市就业的约束条件及其路径选择。其创新之处主要体现在研究思想、研究方法与研究视角三个方面。其中研究思想创新一方面是指就业的“部分与整体统一”分析思想。区别于已有的将“就业”作为一整体进行观察、分析与检验的研究思想,本研究将其细分为“搜寻——匹配——转换——就业稳定”四个序列相连的组成部分,并进行分析与检验；另一方面是指工作转换与资本积累交互作用的系统研究框架。将工作转换与资本积累视为一个互动共进的系统加以研究,并构建联立方程采用系统估计法检验。这样的研究框架有效规避了单向因果关系的理论缺陷而更加逼近真实的社会关系。而研究方法创新是指农民工工作匹配机制的识别方法。研究采用Acemoglu识别法对农民工工作匹配机制加以识别。这种渠道识别方法区别于其它研究对某个(些)关键性指标的影响因素的绝对分析,它是一种影响因素间相对重要性的判断分析,这种分析方法对政策制定具有十分重要的指示作用和理论支撑。研究视角创新是指从福利缺失视角透视农民工城市就业稳定问题,该视角是对传统农民工就业研究中工资视角的补充。
【学位单位】：浙江大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F323.6;F249.2
【部分图文】：

接近自己进城预期的工作。从农民工对未来工作期望层面（如图6.4所示）来看，更多的人比较关注工资，希望提高现有工资水平，达到61.28%,而增加社会保险、改善工作环境和注重员工关系分别占到22.26%、28.96%和28.05%。注重员工关系，28.05%〔‘提高工资水平，61.28%改善工作环境,y ▲: J28. 96% /增加社会保险，22.26%图6.4农民工工作期望统计分析虽然工资一直是农民工特别关心的问题，但农民工对自己的定价也是有限度的，只要不低于其心理保留工资的工作一般均能接受。事实上，工资只是月底对农民工辛勤付出的一种回报

本文编号：2859073