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约旦王国竞技游泳项目发展对策

发布时间:2017-04-11 02:04

  本文关键词:约旦王国竞技游泳项目发展对策,,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:本文通过文献综述法和专家访谈法、问卷调查法(标点符号)来系统分析约旦国竞技游泳项目该如何正确的制定发展对策。 首先,详细分析了约旦国家的国情、地理环境、文化传统对游泳项目发展的影响,以及阐明游泳项目的发展对约旦的现实意义。 其次,在通过对中国、美国、澳大利亚游泳项目对比以及阿拉伯地区及以上国家游泳现状分析,阐述了世界游泳弱国与强国之间的相关差异;过分析世界游泳强国的发展模式与认清约旦国游泳项目发展的现状来阐述约旦国游泳项目发展的可行性因素 最后,通过借鉴约旦国篮球、足球成功发展经验的基础上来谈其游泳项目未来发展策略。根据其游泳项目自身的社会基础、人才储备以及管理模式等几个方面出发,本研究得出以下结论 1.约旦从总体上来讲,缺乏发展经济游泳项目的必要条件。但是,作为国家发展的需要,可以把竞技游泳项目作为提升国家知名度和地位的一个必要手段。 2.约旦竞技游泳的发展最主要受到本身所处的地理位置的影响,沙漠化的国家环境,使约旦历来都不具备大力发展游泳运动的必要条件,所以约旦国家的游泳运动基础不牢固,“硬件”条件的缺失直接影响其发展;水资源与游泳设施是该项目所能直接开展的客观条件。 3.阿拉伯国家整体体育发展深受政治格局、宗教信仰的影响,导致发展相对滞后。 4.约旦没有像美日澳等国家一样的市场化运作机制,也没有如中国一样的举国体制,约旦游泳的问题说到底是一个游泳项目选择什么样的体制的问题。解决约旦游泳项目发展体制问题,是迫切需要确定的问题。 5.国家对该项目投入的不足以及没有民间资本的投入,是制约约旦竞技游泳项目发展的又一制约因素。 6.在竞技游泳方面,国际间相互交流的缺乏也是很重要的影响因素。 7.约旦竞技游泳从训练、管理到整个体制、赛事的组织与实施上都相对不集中;或者说没有形成体系,各个环节必须的人才都缺乏,职业教练员和职业的体育经理人是一个项目必备的核心条件,而约旦恰恰都缺乏,同时与该项目世界发达国家缺乏合作从而导致先进训练、管理、科研等理念上的不足可以说是其主要原因。
【关键词】:约旦 游泳 发展对策
【学位授予单位】:北京体育大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:G861.1
【目录】:
  • 摘要5-7
  • ABSTRACT7-9
  • 目录9-12
  • 1 前言12-30
  • 1.1 选题依据13-14
  • 1.2 文献综述14-30
  • 1.2.1 中国游泳项目发展的研究14-17
  • 1.2.2 美国游泳项目发展的研究17-22
  • 1.2.3 澳大利亚游泳项目的发展的研究22-24
  • 1.2.4 阿拉伯地区游泳项目发展现状24-27
  • 1.2.5. 约旦游泳协会对于约旦游泳运动发展的影响27-28
  • 1.2.6. 2012年伦敦奥运会中国、美国、澳大利亚、中东国家游泳比赛成绩统计28-30
  • 2 研究对象与方法30-32
  • 2.1 研究对象30
  • 2.2 研究方法30-32
  • 2.2.1 文献资料法30
  • 2.2.2 专家访谈法30-31
  • 2.2.3 问卷调查法31-32
  • 3 结果与分析32-74
  • 3.1. 约旦王国竞技游泳与世界游泳强国竞技游泳项目的比较与分析32-33
  • 3.2. 约旦王国的游泳项目发展现状及其分析33-54
  • 3.2.1 影响约旦王国游泳项目发展的相关条件33-40
  • 3.2.1.1 约旦国情对游泳项目发展的影响34-36
  • 3.2.1.2 约旦王国的经济基础对游泳项目的影响36
  • 3.2.1.3 约旦王国的文化风俗对游泳项目的影响36-37
  • 3.2.1.4 约旦王国的地理环境对游泳项目开展的影响37-40
  • 3.2.2 约旦游泳项目发展的因素分析40-52
  • 3.2.2.1 游泳项目的社会基础40-42
  • 3.2.2.2 游泳项目的人才储备42-52
  • 3.2.2.3 游泳项目的管理模式52
  • 3.2.3 约旦游泳项目发展过程中的利弊因素分析52-54
  • 3.3 对约旦游泳项目发展有借鉴意义的项目54-64
  • 3.3.1 阿拉伯足球运动发展对约旦游泳项目发展的借鉴55-60
  • 3.3.2 约旦篮球运动的兴起对游泳运动的借鉴60-63
  • 3.3.3. 约旦足球和篮球的发展对游泳的借鉴意义63-64
  • 3.4 约旦王国游泳项目的未来发展策略64-74
  • 3.4.1 发展目标的确立66-68
  • 3.4.1.1 短期目标66-67
  • 3.4.1.2 中期目标67
  • 3.4.1.3 远期目标67-68
  • 3.4.2 人才机制的构建68-69
  • 3.4.2.1 人才的培养68
  • 3.4.2.2 人才的引进68-69
  • 3.4.3 训练体系的建立69-71
  • 3.4.3.1 初级训练体系70
  • 3.4.3.2 专业训练体系70-71
  • 3.4.4 管理体制的完善71-73
  • 3.4.4.1 人才的管理71
  • 3.4.4.2 训练的管理71-72
  • 3.4.4.3 机构的管理72-73
  • 3.4.4.4 赛事的管理73
  • 3.4.5 商业运营的模式73-74
  • 4 结论与建议74-76
  • 4.1 结论74-75
  • 4.2 建议75-76
  • 致谢76-77
  • 参考文献77-79
  • 附录79-85
  • 附件-179-81
  • 附件-281-83
  • 附件-383-84
  • 附件-484-85
  • 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果85

【参考文献】

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本文编号:298044

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