民营企业的劳动关系政府规制研究

发布时间：2021-10-20 10:43

　　随着我国市场化经济体制改革的不断深入,社会经济层面的各个领域中发生了重大变化,尤其国民经济产业结构、产业规模和劳动力构成也随之发生了重大变化。作为国民经济中最富活力的组成部分,民营企业加剧了社会关系的变革,而民营企业劳动关系作为社会关系重要组成部分之一,其内在机制和运行规律也随之发生着巨大的变化,呈现出多元化、自由化、市场化和契约化的特征。这些新特点引发了前所未有的劳动关系新问题,诸如忽视社会公平、忽略或侵害劳动者权益保护、劳动关系不和谐、劳动争议和劳动冲突等事件频发。2010年以来,“强资本弱劳力”的失衡劳资关系导致的突发事件和群体性事件加剧的劳资冲突呈现爆发式增长,这些都影响到民营企业健康发展和社会和谐稳定,亟需各级政府采取有效措施加强民营企业的劳动关系政府规制,依法保护劳动者合法权益、构建企业和谐劳动关系。博弈理论为分析民营企业劳动关系中的劳资政博弈提供了理论依据,政策执行互适理论为提升民营企业的劳动关系政府规制水平提供了思路。在政府对民营企业劳动关系进行政策规制的过程中,我们要充分重视和关注民营企业和劳动者对政府行为和政策调整的接受程度,要充分考虑民营企业和劳动者的意见。本文聚... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：220 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图３－２劳动关系交易模型??资料来源：Ａｍａｒｊｉｔ?Ｓ．Ｓｅｈｔｉ＆Ｓｔｕａｒｔ?Ｊ．Ｄｉｍｍｏｃｋ．“Ａ?Ｔｒａｎｓａｃｔｉｏｎａｌ?Ｍｏｄｅｌ?ｏｆ?Ｉｎｄｕｓｔｒｉａｌ??’’

?Ｅ３?ｘ??图表１２演化博弈动态图??图５－１１演化博弈动态图???表５－８局部均衡点稳定性分析???平衡点?ｆｒｊ?ｄ＾Ｊ?局部稳定性??（０，?０）?不定?－?鞍点??（０，１）?不定?－?鞍点??（１，０）?不定?－?鞍点??（１，１）?不定?－?鞍点??（ｘｏ，?ｙｏ）?０?－?鞍点??表格５３局部均衡点稳定性分析??此情况下分析结论为：当民营企业应当支付的绩效工资Ｇ小于其不重视与??劳动者的和谐关系所受到的惩罚＾?＋?０时，且劳动者在反抗后所获得的??收益ａ／１大于反抗相对于妥协所额外付出的成本＿?＝２）时，即政府规制力度较??大

?兰州大学播士研究生学位论文民管企业的劳动关系政府规制研宄???调适的｜￡动过｜１＿＿。政策执行的有效．＝４｜否取决ｆ政策执行者与政策影响者之间彳亍为??调适的程度。他认为这应是一个动态平衡的过程，而政策执行的成效就取决于两??者互适的程度。下图展示了一定环境下两者的互适过程及与政策的关系。??


本文编号：3446765