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中国情境下技能人才职场地位及其对创造力的影响研究

发布时间:2021-12-27 22:17
  职场地位作为技能人才密切关注的工作认知和心理状态,对其创造力的产生具有重要的影响作用。尤其是在智能化趋势下,组织结构逐渐扁平化,权力也逐渐下沉,职场地位对于技能人才创造力的形成将起着更为关键的作用。因此,本研究主要探究职场地位对于技能人才创造力的影响作用。尽管已有少量文献关注了这一话题,但是学者们并没有就职场地位和创造力之间的作用关系形成统一结论。而且现有关于职场地位的研究主要以西方为主,关于中国情境下的职场地位研究还处于起步的探索阶段,缺乏相应的本土化职场地位量表制约了职场地位的本土化研究的进程,有必要在本土文化背景下对职场地位进行重新建构,开发出适合中国情境的职场地位量表,丰富职场地位的理论研究。首先,本研究构建并验证了中国情境下技能人才职场地位的三维结构模型,开发了技能人才职场地位测量量表。在文献研究的基础之上,深入分析了技能人才内涵、工作特征演化趋势和技能人才职场地位的跨文化差异,采用理论推演和现场访谈相结合的方式,构建了中国情境下技能人才职场地位的概念模型,并且对中国情境下技能人才职场地位的独特诠释进行了详细阐述。同时,综合质性研究结果和国外已有的成熟量表,形成了中国情境下技... 

【文章来源】:北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】:150 页

【学位级别】:博士

【部分图文】:

中国情境下技能人才职场地位及其对创造力的影响研究


扎根理论研究过程

中国情境下技能人才职场地位及其对创造力的影响研究


亲社动机在职场地位和个体创造力之间的调节效应Fig.6-5Themoderationeffectofprosocialmotivationontherelationshipbetweenworkplacestatus

【参考文献】:
期刊论文
[1]团队中地位威胁真能“威胁”个体创造力吗——创新自我效能感和内在动机的作用[J]. 马璐,纪建伟.  科技进步与对策. 2021(02)
[2]促进我国技术技能人才发展[J]. 谭永生.  宏观经济管理. 2020(02)
[3]员工目标内容对突破性创造力和渐进性创造力的影响:基于代际比较视角[J]. 张莹,张剑,张大龙.  管理评论. 2020(01)
[4]地位稳定性与团队创造力:任务相关特征的影响[J]. 常涛,吴佳敏,刘智强.  科学学与科学技术管理. 2019(09)
[5]团队成员地位动态变化研究述评与展望[J]. 刘德鹏,郑雅琴,贾良定,赵广军.  外国经济与管理. 2019(08)
[6]智能化背景下工匠精神的新结构体系构建——基于杰出技工的质性研究[J]. 李淑玲.  中国人力资源开发. 2019(08)
[7]新时期技能人才培养培训机制研究[J]. 宁高平,王丽娟.  宏观经济管理. 2019(08)
[8]以“思”为生:技能的本质与新时代工匠精神的重构[J]. 叶龙,王蕊,唐伟.  清华大学学报(哲学社会科学版). 2019(04)
[9]团队跨界行为、知识整合能力与团队创造力[J]. 臧维,赵联东,徐磊,姚亚男.  管理学报. 2019(07)
[10]创造力与员工创新:上下级关系与目标导向的调节作用[J]. 丁琳,耿紫珍,单春霞.  科技进步与对策. 2020(02)

博士论文
[1]高绩效人力资源实践对个体创造力的跨层次影响机理研究[D]. 侯宇.华中科技大学 2018
[2]企业技能人才职业胜任力对职业成功影响的实证研究[D]. 褚福磊.北京交通大学 2016



本文编号:3552839

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