马克思工资理论的思想史考察及理论指导意义

发布时间：2017-05-18 12:00

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【摘要】：在市场经济条件下,工资是劳动者收入的主要形式,也是调节收入分配关系的重要目标,关乎民生大事。改革开放以来,我国经济社会发展取得巨大成就,然而伴随经济的增长而带来的收入分配不平等问题却十分突出,集中表现为劳动收入在国民收入分配中所占比重的下降,区域、行业、群体间收入差距的不断扩大。收入分配承载着人们对民生的期待,关系着改革发展全局的稳定与人民群众的切身利益,需要引起我们足够的重视。 马克思工资理论是马克思政治经济学剩余价值理论的重要组成部分,该理论从无产阶级的立场出发,以消除社会两极分化、实现人的平等与全面的发展为其理论价值归宿,并对市场经济条件下工资的本质、变动及其与宏观经济运行的关系都做了深刻的阐释。因此,马克思的工资理论对于我国当前的工资与收入分配制度改革,乃至和谐劳动关系的构建都具有重要的理论与现实指导意义。论文以马克思工资理论的形成及其对于中国当前工资及收入分配问题的理论指导为主线,总体上运用辩证法,并具体运用比较分析、理论分析与历史研究相结合、定性分析与定量分析相结合等具体研究方法,从思想史的角度,系统、深入地研究和探讨了马克思工资理论的基本原理及其对于中国工资及收入分配制度改革的指导意义,对理论与实际相结合的问题作了较深入的探讨。 文章主要是从三部分展开研究： 第一部分是关于马克思工资理论历史渊源、基本内容及理论特征的研究。该部分通过对马克思工资理论的思想来源、主要内容及相关部分进行系统的考察,认识到马克思工资理论是马克思、恩格斯在批判地继承和发展古典政治经济学工资理论以及劳动价值理论的基础上发展起来的,并认为该理论与马克思政治经济学的其他理论一样,具有开放和不断发展的理论特点。本文在系统总结马克思工资理论确立过程的同时,也概括和分析了马克思工资理论的阶级性、历史性及科学性特征,为论文其他部分的分析奠定理论基础。 第二部分通过进行马克思工资理论与西方经济学工资理论的比较研究,进一步展示了马克思工资理论所体现的唯物主义历史观和无产阶级立场。首先,对西方经济学工资理论的基本内涵进行理论考察。其次,将马克思工资理论与西方经济学工资理论从研究方法、研究目的以及理论基础等方面进行了比较,挖掘两大理论体系的不同之处,并找寻其相同点。进行比较的目的在于通过对比深化对马克思工资理论的认识,并突出马克思工资理论所具有的无产阶级立场和观点,同时工资的比较分析也强调了马克思工资理论的本质。 第三部分是关于中国工资与收入分配制度现状的考察,并分析马克思工资理论对于当今中国工资与收入分配制度改革的指导意义。首先,结合中国经济的双重转轨,即由农业社会向工业社会、由计划经济体制向市场经济体制转轨的时代背景,考察在这期间工资制度以及收入分配制度的改革与变迁,分析在当今形势下工资及收入分配领域存在的弊端与问题。其次,从马克思工资理论出发论证其对于我国工资及收入分配制度改革所具有的独特的理论指导价值。第三部分的内容强调马克思工资理论的现实意义。 文章的结论主要是：马克思剩余价值视角下的工资理论从无产阶级及人民大众的立场出发,以促进社会生产力发展及实现社会和谐公正为目标,对工资的本质、形式及变化进行了系统的阐述,该理论对社会主义市场经济条件下工资及收入分配制度的改革具有重要的理论和现实的指导意义。
【关键词】：工资的本质 社会生产力 收入分配
【学位授予单位】：南开大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F240
【目录】：

• 摘要5-7
• Abstract7-14
• 第一章 引言14-33
• 第一节 问题的提出及研究意义14-21
• 1.1.1 问题的提出14-15
• 1.1.2 研究意义15-21
• 第二节 研究现状21-29
• 1.2.1 国内研究文献综述21-27
• 1.2.2 国外研究文献综述27-29
• 第三节 研究方法及结构29-33
• 1.3.1 研究方法29-30
• 1.3.2 研究结构30-31
• 1.3.3 主要创新之处31-33
• 第二章 马克思工资理论的理论渊源及其形成33-65
• 第一节 古典政治经济学的劳动价值理论与工资理论33-45
• 2.1.1 配第“最低生活维持费工资理论”33-35
• 2.1.2 重农学派“最低限度工资理论”35-36
• 2.1.3 亚当·斯密的劳动价值论与工资理论36-40
• 2.1.4 李嘉图的劳动价值与工资理论40-45
• 第二节 马克思工资理论的形成历程45-57
• 2.2.1 马克思工资理论的初期探究45-52
• 2.2.2 马克思工资理论的深入发展52-55
• 2.2.3 马克思工资理论的成熟完善55-57
• 第三节 马克思工资理论对古典政治经济学工资理论的批判与继承57-65
• 2.3.1 马克思工资理论对古典政治经济学工资理论的批判58-61
• 2.3.2 马克思工资理论对古典政治经济学工资理论的继承61-65
• 第三章 马克思工资学说及其理论特征65-111
• 第一节 马克思工资学说的理论前提及方法65-73
• 3.1.1 唯物史观——马克思工资理论的方法论指导65-67
• 3.1.2 唯物辩证法——马克思工资理论的研究方法67-71
• 3.1.3 劳动价值论——马克思工资理论的基础71-73
• 第二节 马克思剩余价值理论视野下的工资理论73-83
• 3.2.1 资本主义所有制关系73-74
• 3.2.2 劳动力商品理论74-77
• 3.2.3 剩余价值生产与劳动力价值77-80
• 3.2.4 工资的本质与资本主义基本经济规律80-83
• 第三节 工资的形成及其变动83-102
• 3.3.1 工资标准的确定83-88
• 3.3.2 工资的变动88-90
• 3.3.3 国民工资率的差异90-91
• 3.3.4 工资与宏观经济运行91-97
• 3.3.5 马克思对收入分配关系的考察97-102
• 第四节 马克思工资理论的特征及其地位102-111
• 3.4.1 马克思工资理论具有鲜明的阶级性102-103
• 3.4.2 马克思工资理论具有鲜明的历史性103-105
• 3.4.3 马克思工资理论具有鲜明的科学性105-108
• 3.4.4 马克思工资理论的理论地位108-111
• 第四章 比较经济视野下的马克思工资理论111-138
• 第一节 近代西方经济学工资理论111-118
• 4.1.1 边际生产力工资决定理论111-114
• 4.1.2 均衡价格工资理论114-117
• 4.1.3 凯恩斯工资理论117-118
• 第二节 现代西方经济学工资理论118-124
• 4.2.1 劳资谈判工资理论119-120
• 4.2.2 分享经济理论120-121
• 4.2.3 效率工资理论121-123
• 4.2.4 劳动力市场分割理论123-124
• 第三节 马克思工资理论与西方经济学工资理论的比较124-138
• 4.3.1 马克思工资理论与西方经济学工资理论的不同点124-131
• 4.3.2 马克思工资理论与西方经济学工资理论的共同点131-135
• 4.3.3 马克思工资理论的无产阶级立场与观点135-138
• 第五章 中国工资及收入分配制度的历史发展及现状138-172
• 第一节 我国工资管理制度的探索与发展138-154
• 5.1.1 我国工资管理制度的历史变迁138-152
• 5.1.2 近年来我国居民工资总额变动情况152-154
• 第二节 我国收入分配制度的探索与发展154-161
• 5.2.1 我国改革开放以前的收入分配制度154-155
• 5.2.2 改革开放以来收入分配制度的探索与发展155-161
• 第三节 我国工资及收入分配的现状与特点161-172
• 5.3.1 工资在国民收入分配中所占比重下降,最低工资保障功能不到位161-164
• 5.3.2 工资收入分配差距较大,工资增长呈现“马太效应”164-169
• 5.3.3 分配秩序混乱,分配制度不健全169-170
• 5.3.4 企业工资制度执行不力,监管机制不健全170-172
• 第六章 马克思工资理论指导下的我国收入分配关系调整172-213
• 第一节 马克思工资理论指导下中国工资改革的目标与原则172-186
• 6.1.1 我国工资改革的目标172-176
• 6.1.2 我国工资改革的原则176-186
• 第二节 微观视角下中国特色收入分配体系的构建186-193
• 6.2.1 促进企业转型升级,将劳动报酬与企业盈利挂钩186-188
• 6.2.2 完善企业工会职能,实行工资集体协商制度188-192
• 6.2.3 加强政府监督,合理控制企业家收入增长192-193
• 第三节 宏观视角下中国特色收入分配体系的构建193-213
• 6.3.1 转变经济增长方式,增大经济总量,提高劳动分配率在GDP中的比重194-198
• 6.3.2 坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度198-201
• 6.3.3 推进教育体制改革,促进劳动者供给结构合理化发展201-203
• 6.3.4 转变政府职能,加大政府公共政策对收入分配支持力度203-213
• 结语213-218
• 参考文献218-225
• 致谢225-227
• 个人简历227

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：375967