农村乡镇卫生院绩效管理与实施效果评价研究
发布时间：2021-06-12 07:27
研究目的乡镇卫生院作为我国农村基层三级医疗卫生服务体系的枢纽,是农村基本医疗卫生服务的主要提供者。自新医改启动以来,全国各级政府对乡镇卫生院的财政投入不断增加,但其服务质量与效率并没有得到明显改善。尽管新医改的有关政策中对基层医疗卫生机构实施绩效考核和绩效管理提出了指导意见和工作要求,全国各县级政府有关部门也已开始逐步推进本地区乡镇卫生院的绩效管理工作,但当前我国农村乡镇卫生院绩效管理还处在初步发展阶段,尚未形成系统的乡镇卫生院绩效管理理论框架,没有足够的证据证明实施绩效管理能够促进乡镇卫生院改进服务质量、提高服务效率和改善服务能力,至今也尚未有研究对不同的绩效管理政策进行对比,分析对乡镇卫生院绩效水平变化的不同影响。本研究的首要目的就是建立符合农村乡镇卫生院实际情况和发展水平的绩效管理理论框架,明确开展乡镇卫生院绩效管理的基本流程与关键环节,为农村乡镇卫生院绩效管理从理论建设到具体实践提供科学指导。其次,本研究期望通过面板数据与严谨的政策效果评估方法,证明政府实施的绩效管理能够改善乡镇卫生院的卫生服务质量、提高卫生服务效率和改进服务提供能力。在此基础上,通过对不同地区乡镇卫生院绩效管...
【文章来源】：南京医科大学江苏省
【文章页数】：206 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一部分 前言
1 研究背景
2 国内外研究现状
2.1 绩效管理的相关概念
2.2 国外初级卫生保健机构绩效管理研究现状
2.3 我国乡镇卫生院绩效管理研究现状
3 研究目的
4 研究意义
第二部分 研究方法
1 资料来源
1.1 卫XI项目资料
1.2 现场调查资料
2 分析方法
2.1 文献研究法
2.2 倍差法
2.3 数据包络分析
2.4 tobit回归分析
2.5 综合指数法
3 各章节内容
第三部分 乡镇卫生院绩效管理理论研究
1 从绩效评价到绩效管理
1.1 绩效评价的概念与应用现状
1.2 绩效管理的内涵与特征
2 乡镇卫生院绩效管理
2.1 确立绩效管理目的
2.2 制定绩效计划
2.3 落实绩效沟通
2.4 开展绩效评价
2.5 推动绩效改进
第四部分 乡镇卫生院绩效管理实施效果评价（一）
1 卫XI项目县乡镇卫生院绩效管理政策执行情况
1.1 绩效管理开始时间
1.2 绩效管理目的与原则
1.3 制定绩效计划
1.4 开展绩效沟通
1.5 实施绩效考核
1.6 促进绩效改进
2 基于倍差法的卫XI项目县乡镇卫生院绩效管理实施效果评价
2.1 基本医疗服务
2.2 基本公共卫生服务
2.3 社会评价
3 本章小结
第五部分 乡镇卫生院绩效管理实施效果评价（二）
1 绩效管理开展前后乡镇卫生院服务能力变化情况
1.1 基本医疗服务
1.2 基本公共卫生服务
1.3 社会评价
2 基于数据包络分析的乡镇卫生院运行效率情况
2.1 投入产出指标的选取
2.2 动态效率分析
2.3 静态效率分析
2.4 产出指标实际值与理想值的对比分析
2.5 乡镇卫生院整体效率影响因素tobit回归分析
3 本章小结
第六部分 乡镇卫生院绩效管理实施效果评价（三）
1 界首市与太和县乡镇卫生院绩效管理政策要点
1.1 组织情况介绍
1.2 绩效管理目的与原则
1.3 绩效计划
1.4 绩效沟通
1.5 绩效考核
1.6 绩效改进
2 基于倍差法的界首、太和乡镇卫生院绩效管理实施效果评价
2.1 基本医疗服务
2.2 基本公共卫生服务
2.3 职工与居民满意度
2.4 界首市现行乡镇卫生院绩效考核政策要点
3 基于关键绩效指标体系的乡镇卫生院总体绩效水平与影响因素分析
3.1 界首、太和乡镇卫生院总体绩效水平
3.2 界首、太和乡镇卫生院绩效影响因素分析
4 本章小结
第七部分 讨论与建议
1 落实规范的绩效管理制度能够提高乡镇卫生院服务能力
2 未真正开展规范的绩效管理会造成乡镇卫生院服务质量的降低
3 开展乡镇卫生院绩效管理应当尤为注重绩效改进环节
4 绩效管理政策中激励机制的设计必须符合乡镇卫生院职能定位
5 建立健全的岗位绩效管理制度可以提高乡镇卫生院运行效率
6 优化人力资源结构能够提高乡镇卫生院绩效水平
7 创新与不足
7.1 创新
7.2 不足
参考文献
文献综述
参考文献
攻读博士期间发表论文情况
致谢
本文编号：3226200
【文章来源】：南京医科大学江苏省
【文章页数】：206 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一部分 前言
1 研究背景
2 国内外研究现状
2.1 绩效管理的相关概念
2.2 国外初级卫生保健机构绩效管理研究现状
2.3 我国乡镇卫生院绩效管理研究现状
3 研究目的
4 研究意义
第二部分 研究方法
1 资料来源
1.1 卫XI项目资料
1.2 现场调查资料
2 分析方法
2.1 文献研究法
2.2 倍差法
2.3 数据包络分析
2.4 tobit回归分析
2.5 综合指数法
3 各章节内容
第三部分 乡镇卫生院绩效管理理论研究
1 从绩效评价到绩效管理
1.1 绩效评价的概念与应用现状
1.2 绩效管理的内涵与特征
2 乡镇卫生院绩效管理
2.1 确立绩效管理目的
2.2 制定绩效计划
2.3 落实绩效沟通
2.4 开展绩效评价
2.5 推动绩效改进
第四部分 乡镇卫生院绩效管理实施效果评价（一）
1 卫XI项目县乡镇卫生院绩效管理政策执行情况
1.1 绩效管理开始时间
1.2 绩效管理目的与原则
1.3 制定绩效计划
1.4 开展绩效沟通
1.5 实施绩效考核
1.6 促进绩效改进
2 基于倍差法的卫XI项目县乡镇卫生院绩效管理实施效果评价
2.1 基本医疗服务
2.2 基本公共卫生服务
2.3 社会评价
3 本章小结
第五部分 乡镇卫生院绩效管理实施效果评价（二）
1 绩效管理开展前后乡镇卫生院服务能力变化情况
1.1 基本医疗服务
1.2 基本公共卫生服务
1.3 社会评价
2 基于数据包络分析的乡镇卫生院运行效率情况
2.1 投入产出指标的选取
2.2 动态效率分析
2.3 静态效率分析
2.4 产出指标实际值与理想值的对比分析
2.5 乡镇卫生院整体效率影响因素tobit回归分析
3 本章小结
第六部分 乡镇卫生院绩效管理实施效果评价（三）
1 界首市与太和县乡镇卫生院绩效管理政策要点
1.1 组织情况介绍
1.2 绩效管理目的与原则
1.3 绩效计划
1.4 绩效沟通
1.5 绩效考核
1.6 绩效改进
2 基于倍差法的界首、太和乡镇卫生院绩效管理实施效果评价
2.1 基本医疗服务
2.2 基本公共卫生服务
2.3 职工与居民满意度
2.4 界首市现行乡镇卫生院绩效考核政策要点
3 基于关键绩效指标体系的乡镇卫生院总体绩效水平与影响因素分析
3.1 界首、太和乡镇卫生院总体绩效水平
3.2 界首、太和乡镇卫生院绩效影响因素分析
4 本章小结
第七部分 讨论与建议
1 落实规范的绩效管理制度能够提高乡镇卫生院服务能力
2 未真正开展规范的绩效管理会造成乡镇卫生院服务质量的降低
3 开展乡镇卫生院绩效管理应当尤为注重绩效改进环节
4 绩效管理政策中激励机制的设计必须符合乡镇卫生院职能定位
5 建立健全的岗位绩效管理制度可以提高乡镇卫生院运行效率
6 优化人力资源结构能够提高乡镇卫生院绩效水平
7 创新与不足
7.1 创新
7.2 不足
参考文献
文献综述
参考文献
攻读博士期间发表论文情况
致谢
本文编号：3226200
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/yxlbs/3226200.html
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