喀什地区援疆企业思想政治工作研究

发布时间：2017-03-17 20:06

  本文关键词：喀什地区援疆企业思想政治工作研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：喀什地区地处祖国最西部,天山以南的南疆,这里自古就是丝绸之路上的重要节点,这里历史悠久,文化多元。在这里自古就生活着多种不同的民族,他们之间相互交融相互影响,才形成现在以维吾尔族为主的多民族聚居区。随着习近平总书记提出的“丝绸之路经济带”建设的不断深入,以及第二次中央新疆工作座谈会的召开,喀什地区经济发展驶上了快车道,援疆企业的发展日新月异。喀什地区援疆企业的从立项建设之初,就与其他企业存在明显的差异的内外部环境。尤其是近几年来,新疆的南疆地区由于暴力恐怖事件的多发频发,不仅严重影响到南疆地区援疆事业的蓬勃发展,而且已对喀什地区援疆企业思想政治工作带来巨大的威胁和挑战。所以,本问题的研究具有较高的理论意义和现实意义。在笔者三年的研究生求学生涯中,通过各位老师的指导,查找各种文献资料,结合实地的调查研究。对喀什地区援疆企业思想政治工作有了初步的认识。认为研究喀什地区援疆企业思想政治工作具有较高的理论意义和现实意义,遂最终确定此选题。本论文共分为五个部分,本文第一部分对本文的研究意义、研究背景、研究思路、研究方法、创新点和相关概念进行了界定。本文第二部分,从企业思想政治工作对喀什地区援疆企业的价值入手,对企业思想政治工作对喀什地区援疆企业的重要作用,以及在喀什地区援疆企业中开展思想政治工作的必要性等做了较为深入的阐述,为本文的研究提供了坚实的保障。本文第三部分,在对喀什地区援疆企业思想政治工作现状做了较为深入的调研的基础上,描述了喀什地区援疆企业思想政治工作现状及喀什地区援疆企业思想政治工作的运行机制。本文第四部分,从喀什地区援疆企业思想政治工作的作用、内容、载体、思想政治工作者、运用心理疏导情况等方面,对喀什地区援疆企业思想政治工作中存在的问题以及存在问题的原因进行了较为深入的分析。本文第五部分,在之前第三部分、第四部分内容的基础上,着重从用“以人为本”理念强化企业思想政治工作地位;加强喀什地区援疆企业思想政治工作队伍建设;加入喀什的地区元素的企业思想政治工作内容;与企业人力资员管理工作融合丰富企业思想政治工作载体;畅通心里疏导渠道等方面,提出了优化喀什地区援疆企业思想政治工的的对策建议。本文在创新上是立足于喀什地区较为独特的人文、地理环境中的援疆企业,在思想政治工作中所面临的特殊的威胁和挑战,在参考各位前辈研究的基础上,结合各位导师的悉心指导及自身努力,提出优化喀什地区援疆企业思想政治工作的建议对策。使得本论文的的研究具有了鲜明的地域性、民族性、时代性。希望我的研究可以为喀什地区援疆企业思想政治工作贡献一份力量。
【关键词】：喀什地区 援疆企业 思想政治工作
【学位授予单位】：喀什大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D64
【目录】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 一、引言11-17
• （一）选题的意义11-12
• （二）国内外研究现状12-15
• 1.国内研究现状12-14
• 2.国外研究现状14-15
• （三）研究思路和研究方法15
• 1.研究思路15
• 2.研究方法15
• （四）本文的创新点15
• （五）相关概念界定15-17
• 1.援疆企业15
• 2.企业思想政治工作15-16
• 3.心理疏导16
• 4.企业人力资源管理16
• 5.企业文化16-17
• 二、企业思想政治工作与喀什地区援疆企业发展的关系17-20
• （一）企业思想政治工作的价值17-18
• 1.企业思想政治工作价值是精神价值和物质价值的统一17-18
• 2.企业思想政治工作价值是动力价值和导向价值的统一18
• （二）企业思想政治工作对喀什地区援疆企业发展的重要作用18-20
• 1.政治导向作用18
• 2.教育提高作用18-19
• 3.丰富精神文化作用19-20
• 三、喀什地区援疆企业思想政治工作现状20-28
• （一）喀什地区援疆企业思想政治工作主客体基本情况分析20-24
• 1.喀什地区援疆企业思想政治工作主体基本情况分析20-21
• 2.喀什地区援疆企业思想政治工作客体基本情况分析21-24
• （二）喀什地区援疆企业思想政治工作定性分析24-28
• 1.喀什地区援疆企业思想政治工作概况24-25
• 2.喀什地区援疆企业基本的思想政治工作机制25-28
• 四、喀什地区援疆企业思想政治工作存在问题及原因分析28-34
• （一）喀什地区援疆企业思想政治工作存在问题28-30
• 1.喀什地区援疆企业思想政治工作作用有待加强28-29
• 2.喀什地区援疆企业思想政治工作内容亟待更新29-30
• 3.喀什地区援疆企业思想政治工作载体尚需拓展30
• 4.喀什地区援疆企业思想政治工作中心理疏导运用不充分30
• （二）喀什地区援疆企业思想政治工作存在问题的原因分析30-34
• 1.喀什地区援疆企业思想政治工作理念陈旧30-31
• 2.喀什地区援疆企业思想政治工作者能力不足31-32
• 3.喀什地区援疆企业思想政治工作内容与新环境不匹配32-33
• 4.喀什地区援疆企业思想政治工作载体运用单一33
• 5.心理疏导运用过程中存在问题的原因分析33-34
• 五、优化喀什地区援疆企业思想政治工作的对策34-43
• （一）用“以人为本”理念强化企业思想政治工作“生命线”地位34-35
• 1.在援疆企业管理中贯彻“以人为本”理念34-35
• 2.援疆企业管理者应高度重视思想政治工作35
• （二）加强喀什地区援疆企业思想政治工作队伍建设35-37
• 1.建立健全专兼职企业思想政治工作队伍35-36
• 2.多维度提升援疆企业思想政治工作者能力36-37
• （三）丰富喀什地区援疆企业思想政治工作内容37-38
• 1.加入马克思主义祖国观、宗教观、民族观内容37-38
• 2.企业思想政治工作内容导入企业文化要求38
• （四）拓展喀什地区援疆企业思想政治工作的载体38-40
• 1.思想政治工作与企业人力资源规划相融合39
• 2.在企业人力资源招聘中落实思想政治工作39
• 3.在企业人力资源培训中导入思想政治工作39-40
• 4.思想政治工作与企业绩效管理的互动互促40
• （五）畅通喀什地区援疆企业心理疏导渠道40-43
• 1.常态化开展心理疏导工作41
• 2.适时开展心理疏导视域下思想政治工作41
• 3.推进心理疏导与新兴媒体技术的互融41-43
• 结语43-44
• 参考文献44-48
• 附录48-50
• 在读期间发表的论文50-51
• 致谢51-52

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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10 罗洪铁;;思想政治教育学理论体系的形成和发展[J];思想政治教育研究;2008年06期

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本文编号：253390