企业文化落地助力思想政治工作研究

发布时间：2017-04-29 18:00

  本文关键词：企业文化落地助力思想政治工作研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是围绕企业中心工作,调节企业内部关系,培养高素质职工,推动企业发展的思想保证。企业文化以企业价值观为核心,激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性,是企业健康发展的精神导向和动力源泉。本文基于SWOT模型分析,得出二者是相互依存、相互推进的关系,思想政治工作借助企业文化的方式,可以不断丰富工作内容,增强工作效果；企业文化建设可以把思想政治工作内容转化为企业价值观。在当前企业发展的新形势下,思想政治工作与企业文化建设必须紧密相结合,才能更有效地形成企业的生命合力,推动企业健康持续发展。 企业文化属于社会大文化大集合下的一个子系统,在每一个企业之中都客观的存在。优秀的企业文化会很大程度上促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。总结那些优秀的企业文化,我们发现它们有四个共同的标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则以及基于人性。由于资料有限,目前我国企业文化的研究方向主要在企业文化内涵、企业文化与企业战略、企业文化与社会文化、企业文化与管理、创新等方面,但是对于如何将企业文化实现真正落地的理论研究比较少,基于这个背景,笔者拟从企业文化落地层面切入,系统梳理和归纳,用具体的案例来详细解读如何将企业文化进行落地建设和思想政治工作相结合,以期对我国企业创建行为规范、氛围和谐、口碑良好和业绩理想的高效团队提供一定的帮助。
【关键词】：企业 企业文化 思想政治工作 高效落地
【学位授予单位】：山西农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F270;D64
【目录】：

• 摘要6-7
• 一、导论7-20
• (一) 研究的意义和研究的背景7-13
• 1. 研究的意义7-8
• 2. 研究的背景8-13
• (二) 企业文化的内涵13-19
• 1. 企业文化概念的提出与发展13-14
• 2. 企业文化的定义14-15
• 3. 企业文化的特征和功能15-18
• 4. 企业文化的内容18-19
• (三) 研究方法19
• (四) 创新与特色19-20
• 二、国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系分析20-23
• (一) 两者之间的共性20-21
• (二) 两者之间的差异21
• (三) 思想政治工作和企业文化的辩证统一21-23
• 三、基于swot模型分析企业文化助力国企思政工作的发展23-32
• (一) 介绍swot模型原理23-24
• (二) 思想政治工作融入企业文化建设的swot分析24-27
• 1. 思想政治工作融入企业文化建设的优势分析(S)24-25
• 2. 思想政治工作融入企业文化建设的劣势分析(W)25
• 3. 思想政治工作融入企业文化建设的机遇分析(O)25
• 4. 思想政治工作融入企业文化建设的威胁分析(T)25-27
• (三) 企业思想政治工作融入企业文化建设的思路对策27-28
• 1. 发挥企业党组织的政治核心作用,把企业文化建设引入正确的方向27
• 2. 顺应时代潮流,积极构建新的制度体系,适应现代企业制度的发展27-28
• 3. 打造一支具有强劲战斗力的企业文化建设队伍28
• 4. 立足于加强和改进思想政治工作,推动企业文化的建设28
• (四) 企业文化的有效落地推动国有企业发展28-32
• 1. 企业文化的有效落地是实践科学发展观的必然要求29-30
• 2. 企业文化的有效落地是深化企业改革的需要30-31
• 3. 企业文化的有效落地是实现企业现代管理的需要31-32
• 四、企业文化实现高效的落地的路径分析32-41
• (一) 企业文化落地的定义32-33
• (二) 企业文化落地的内涵33-34
• 1. 企业文化落地的核心是增强企业的凝聚力33
• 2. 企业文化落地的关键是员工对企业文化的认同33-34
• 3. 企业文化落地的落脚点是实施企业的品牌战略34
• (三) 企业文化落地的途径34-41
• 1. 明确企业自身定位以及发展方向34-35
• 2. 强化学习,灌输理念35-38
• 3. 员工的心,企业的根38-40
• 4. 制造声势,营造氛围40-41
• 五、结语41-43
• 参考文献43-45
• Abstract45-47
• 致谢47

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