浅析商业银行思想政治工作存在的问题及对策

发布时间：2017-06-23 04:08

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【摘要】：近年来,在商业银行繁荣发展及在监管部门对其规范化的要求下,商业银行员工的职业素养及业务能力都得到很大的提升。但是同时,恶性竞争,收受贿赂,纠缠揽存,隐瞒代理业务风险等行为屡屡出现,严重影响了商业银行的社会形象和信誉,甚至阻碍商业银行的良健发展。特别是近年来,随着营业网点的扩建、业务种类的增多,道德风险问题在商业银行内部逐渐显现,要解决这些问题就必须坚持标本兼治,对症下药,所以商业银行除做好制度规范及案防工作外,思想政治工作也是其工作的重要组成部分,是确保其稳健发展的客观需要。 本文结合当前商业银行思想政治工作的现状,对如何创新商业银行思想政治工作,提高商业银行思想政治工作效果进行深入探讨。首先,绪论部分从研究背景、研究意义、研究发展综述、研究方法及创新之处四个方面进行论述,了解当前商业银行思想政治工作的研究现状,从而提出本文研究的方法和创新点,接着从商业银行思想政治工作研究的必要性出发,逐步分析当前商业银行思想政治工作存在的问题及形成的原因,针对思想政治工作重视程度受到弱化、自身制度的缺陷和缺乏必要的物质保障三个方面,提出丰富思想政治工作内容、加大思想政治工作资金投入丰富载体建设等七个方面的具体对策。
【关键词】：商业银行 思想政治 问题 对策
【学位授予单位】：山西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D64
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 绪论8-12
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究的意义8
• 1.3 研究综述8-10
• 1.4 研究方法及创新之处10-12
• 2 概念界定及商业银行思想政治工作的必要性12-20
• 2.1 相关概念界定12-14
• 2.1.1 商业银行12
• 2.1.2 思想政治工作12-14
• 2.2 加强商业银行思想政治工作的必要性14-20
• 2.2.1 有助于保证商业银行的政治方向14
• 2.2.2 有助于提高商业银行从业员工综合素质14-15
• 2.2.3 有助于促进商业银行和谐发展15-16
• 2.2.4 有助于保障商业银行稳健发展16-17
• 2.2.5 有助于与商业银行企业文化的融合17-20
• 3 商业银行思想政治工作存在的问题及原因20-26
• 3.1 商业银行思想政治工作存在的问题20-22
• 3.1.1 思想信念的淡化20
• 3.1.2 价值观念趋利性20-21
• 3.1.3 工作方式方法陈旧落后21
• 3.1.4 与企业文化融合困难21-22
• 3.2 商业银行从业员工思想政治工作存在问题原因分析22-26
• 3.2.1 重视程度受到弱化22
• 3.2.2 自身制度的缺陷22-23
• 3.2.3 缺乏必要的物质保障23-26
• 4 完善商业银行思想政治工作的对策26-36
• 4.1 丰富思想政治教育内容，促进思想政治教育与时俱进26-28
• 4.1.1 指导职业规划，促使员工树立正确的职业观与人生观26-27
• 4.1.2 加强道德教育，促使员工形成崇高的道德观与法制观27-28
• 4.2 加大对商业银行员工思想政治工作的资金投入28-29
• 4.2.1 拓宽资金来源和渠道28-29
• 4.2.2 加强资金使用监管29
• 4.3 优化商业银行思想政治工作激励机制29-30
• 4.3.1 把握激励时机29
• 4.3.2 找准激励对象29
• 4.3.3 内外激励相结合29-30
• 4.4 丰富思想政治工作的载体建设30-31
• 4.4.1 创建内部思想政治工作网站30
• 4.4.2 依托网站与员工进行有效沟通30
• 4.4.3 建设复合型网站队伍30
• 4.4.4 强化银行思想政治工作网络环境建设30-31
• 4.5 将思想政治教育工作渗透到企业文化中31-32
• 4.5.1 注重商业银行思想政治教育工作的实效性31
• 4.5.2 与企业文化的融合基础31
• 4.5.3 与企业文化的融合意义31-32
• 4.5.4 与企业文化的融合方法32
• 4.6 逐步完善监督机制32-33
• 4.6.1 切合实际情况，，完善安全机制32-33
• 4.6.2 重视思想政治工作队伍建设，提供坚强组织保障33
• 4.7 提高员工自我教育的主动参与性33-36
• 5 结论36-38
• 致谢38-40
• 参考文献40-42
• 攻读学位期间发表的论文42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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2 王鹏;;国有企业思想政治教育机制建设研究[J];东岳论丛;2009年11期

3 李有泉;当前国有企业思想政治工作存在的问题和解决对策初探[J];湖北社会科学;2001年04期

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10 赵敏;;商业银行思想政治工作问题研究[J];经营管理者;2014年01期

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本文编号：473889