当前国有企业职工思想政治教育对策研究

发布时间：2017-07-02 10:24

  本文关键词：当前国有企业职工思想政治教育对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前，放眼世界，经济全球化浪潮席卷全球，知识经济迅猛发展。纵观国内，改革开放继续深入进行，社会主义市场经济体制逐步确立，国有企业改革持续推进，现代企业制度逐渐建立。在这样一种大背景下，国有企业职工思想政治教育遇到了前所未有的新情况，也出现了一些从未见过的新问题，面对新情况新问题，国有企业只有采取有效措施，才能使国有企业职工思想政治教育真正落到实处，起到应有的效果，才能保证思想政治教育在企业中的生命线地位。 本篇论文主要包括三个方面的内容：一是从国有企业职工思想政治教育的定义、特征等方面对国有企业职工思想政治教育的概况进行把握，，进而论述开展国有企业职工思想政治教育在建设高度物质文明和社会主义文化强国、保持社会与企业的稳定发展、调动职工积极性与创造性、培养和造就一代新人等方面所起到的重要作用。二是分析国有企业职工思想政治教育在教育理念、方式方法、内容体系、施教队伍、运行机制等方面存在的问题及产生这些问题的原因，指出国有企业职工思想政治教育的发展方向。三是在以上两个方面的把握和分析研究的基础之上，从党组织建设、教育理念、方式方法、内容体系、施教队伍、运行机制等方面论证加强国有企业职工思想政治教育的对策。 对当前形势下国有企业职工思想政治教育进行研究具有极为重要的意义。从宏观角度来看，这种研究对保证我国社会主义现代化建设的顺利进行和构建社会主义和谐社会具有重要的作用，并且可以为我国国有企业的改革与发展以及现代企业制度的建立提供强大的智力支持与思想保证。从微观角度来看，这一研究对于提高广大职工的思想道德水平与科学文化水平、对于提高广大职工的精神境界，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人也具有极为重要的意义。对于国有企业职工思想政治教育这一课题的研究，学术界已经有了一些初步的研究成果，但是，从总体来看，研究的成果还是偏少，并且不够深入，对新形势下国有企业职工思想政治教育的研究更是比较少见。因此，必须加强新形势下国有企业职工思想政治教育的研究，希望通过本论文的撰写，为国有企业职工思想政治教育这一课题的研究作出一点贡献。
【关键词】：国有企业职工 思想政治教育 对策
【学位授予单位】：哈尔滨工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D64
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-16
• 1.1 研究背景和意义11
• 1.2 研究现状11-12
• 1.3 研究的创新点12-13
• 1.4 研究的思路与方法13-16
• 1.4.1 研究的思路13-14
• 1.4.2 研究的方法14-16
• 第2章 国有企业职工思想政治教育概述16-23
• 2.1 国有企业职工思想政治教育的内涵16-17
• 2.2 国有企业职工思想政治教育的特征17-18
• 2.2.1 服务性17
• 2.2.2 广泛性17-18
• 2.2.3 层次性18
• 2.2.4 开放性18
• 2.3 国有企业职工思想政治教育的重要地位和作用18-21
• 2.3.1 国有企业职工思想政治教育是建设高度物质文明和社会主义文化强国的根本保证和中心环节19
• 2.3.2 国有企业职工思想政治教育有利于调动广大职工的积极性与创造性19-20
• 2.3.3 国有企业职工思想政治教育有利于国有企业和社会的稳定与发展20
• 2.3.4 国有企业职工思想政治教育有利于培养和造就一代新人20-21
• 2.4 本章小结21-23
• 第3章 国有企业职工思想政治教育存在的问题及原因分析23-30
• 3.1 国有企业职工思想政治教育存在的问题23-26
• 3.1.1 教育理念：以人为本的理念重视与落实力度不够23
• 3.1.2 内容体系：内容体系空洞，缺乏针对性23-24
• 3.1.3 方式方法：教育方法僵化落后，不求实效24
• 3.1.4 施教队伍：施教队伍观念陈旧，问题突出24-25
• 3.1.5 运行机制：多种机制保障存在问题25-26
• 3.2 国有企业职工思想政治教育存在问题的原因26-29
• 3.2.1 国有企业职工思想政治教育观念方面的原因26-27
• 3.2.2 国有企业职工思想政治教育内容和形式方面的原因27
• 3.2.3 国有企业职工思想政治教育机制方面的原因27-29
• 3.2.4 国有企业职工思想政治教育管理体制方面的原因29
• 3.3 本章小结29-30
• 第4章 加强国有企业职工思想政治教育的对策30-49
• 4.1 加强企业中基层党组织的建设30-32
• 4.1.1 加强企业党组织的思想建设30
• 4.1.2 加强企业党组织的组织建设30-32
• 4.2 落实以人为本理念，注重人文关怀32-34
• 4.2.1 落实以人为本理念32-33
• 4.2.2 注重人文关怀33-34
• 4.3 丰富和完善职工思想政治教育的内容34-37
• 4.3.1 理想信念教育34-35
• 4.3.2 职业道德教育35-36
• 4.3.3 民主法治教育36-37
• 4.3.4 心理健康教育37
• 4.4 创新职工思想政治教育的方式方法37-41
• 4.4.1 将职工思想政治教育寓于经济工作之中的方法38-39
• 4.4.2 将职工思想政治教育寓于企业文化建设之中的方法39-40
• 4.4.3 将职工思想政治教育寓于网络平台建设之中的方法40-41
• 4.5 加强国有企业职工思想政治教育队伍建设41-43
• 4.5.1 建立健全职工思想政治教育工作者的日常培训制度41-42
• 4.5.2 加大对思想政治教育工作者的重视程度，提高思想政治教育工作者的地位42-43
• 4.6 建立健全国有企业职工思想政治教育的各种机制43-48
• 4.6.1 建立健全国有企业职工思想政治教育的领导机制43-44
• 4.6.2 建立健全国有企业职工思想政治教育的激励机制44-45
• 4.6.3 建立健全国有企业职工思想政治教育的保障机制45-46
• 4.6.4 建立健全国有企业职工思想政治教育的监督机制46-47
• 4.6.5 建立健全国有企业职工思想政治教育的评估机制47-48
• 4.7 本章小结48-49
• 结论49-50
• 参考文献50-53
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果53-54
• 致谢54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张琰;;新形势下坚持科学发展观引导国有企业思想政治工作之探讨[J];改革与开放;2012年16期

2 王秉印;;在国企改革中如何发挥思想政治工作作用[J];党史博采(理论);2011年09期

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本文编号：509547