吉尔吉斯斯坦奥什大唐对汉俄翻译人才的需求调查

发布时间：2017-08-10 15:11

  本文关键词：吉尔吉斯斯坦奥什大唐对汉俄翻译人才的需求调查

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【摘要】：改革开放以来，随着经济全球化的发展,国门日益对世界打开,越来越多的中国人走出国门，走向世界，在世界各个地方创办企业，进行经贸活动。吉尔吉斯斯坦毗邻中国，与中国有着密切的交往，尤其与新疆维吾尔自治区有着更为紧密的联系，因此中吉经贸关系十分密切。随着中资企业的不断增加，所需的汉俄翻译人才也日益增多。 本文通过运用实地调查的方法，，来探求吉尔吉斯斯坦的汉俄翻译现状和企业对翻译的需求情况，并运用spass软件对调查数据进行统计，分析总结出调查结果，并根据调查结果，提出培养汉俄翻译的有效建议。 通过研究，最终得出以下结论：吉尔吉斯斯坦的中资企业数量较多，对翻译的需求量较大。但是汉俄翻译数量有限，尤其是高素质的汉俄翻译较少，翻译的素质普遍较低，无法满足企业的要求。 中资企业希望翻译所具备的素质是：较好的语言能力，对工作的热情和责任感，较好的沟通交流能力和适应能力，熟悉相关领域的专业知识。 最后根据调查结果，提出了对翻译人才培养的策略：（1）对当地的建议：①开设相关的翻译课程②培养经验丰富、训练有素、责任感强的汉语教师。③邀请企业有丰富实践经验的翻译到学校为学生介绍经验，同时可以与企业合作建立翻译实习基地、使翻译专业教学成为真正面向市场的职业型教育。④开办专业、正规的汉语培训中心，并适当增加翻译课程。⑤企业应该对翻译进行岗前培训。⑦企业应该关心翻译，为翻译适当增加福利。⑧孔子学院应该因地制宜，合理有效的推进汉语教学，承担起培养翻译人才的重任。 （2）对国内培养翻译人才的建议：①增设有针对性的翻译课程。④充分利用地域特色，增加留学生的实践机会。⑤与企业联合建立实习基地，加强留学生实践能力的培养。
【关键词】：吉尔吉斯斯坦 中资企业 现状 翻译人才培养
【学位授予单位】：新疆师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：H35-4
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 1 引言7-14
• 1.1 研究背景7
• 1.2 研究综述7-12
• 1.2.1 翻译人才需求与培养的相关文献论述7-9
• 1.2.2 不同领域对翻译人才需求与培养的文献综述9-11
• 1.2.3 不同地域对翻译人才需求与培养的文献综述11-12
• 1.3 研究目的和意义12-14
• 1.3.1 研究目的12-13
• 1.3.2 研究意义13-14
• 2 研究设计14-16
• 2.1 研究对象14
• 2.2 研究方法14
• 2.3 研究问题的提出14-15
• 2.4 调查问卷15-16
• 2.4.1 调查问卷的编制15
• 2.4.2 问卷调查实施与处理15-16
• 3 中亚中资企业对汉俄翻译的需求调查结果与讨论16-38
• 3.1 吉尔吉斯斯坦汉俄翻译现状16-31
• 3.1.1 汉俄翻译的基本情况16-17
• 3.1.2 汉俄翻译的工作情况17-20
• 3.1.3 汉俄翻译的职业适应情况20-25
• 3.1.4 汉俄翻译的语言水平情况25-26
• 3.1.5 汉俄翻译的满意度调查26-28
• 3.1.6 汉俄翻译在当地的社会影响力28-31
• 3.2 大唐老板对翻译的需求情况31-38
• 3.2.1 吉尔吉斯斯坦中资企业对汉俄翻译的满意度调查的满意度31-34
• 1、老板对翻译的语言能力的满意度31
• 2、老板对翻译的人际交往能力的满意度31-32
• 3、老板对翻译对中国了解程度的满意度32
• 4、老板对翻译解决问题的满意程度32-33
• 5、老板对翻译职业表现的满意程度33
• 6、 综合分析33-34
• 3.2.2 老板对翻译不满意的内容34-35
• 3.2.3 吉尔吉斯斯坦中资企业汉俄翻译人才需求现状调查35-38
• 4、汉语教学与汉俄翻译人才的培养38-42
• 4.1 学校汉语翻译教学存在的问题38-39
• 4.2 翻译人才培养的对策39-42
• 4.2.1 当地汉俄翻译人才培养的对策39-41
• 4.2.2 国内汉俄翻译的培养策略41-42
• 结语42-44
• 附录44-60
• 附录 144-56
• 附录 256-60
• 参考文献60-62
• 在读期间发表的论文62-63
• 后记63

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：651372