从流行语看日本企业文化的变化

发布时间：2017-05-16 10:05

  本文关键词：从流行语看日本企业文化的变化，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以日本流行语作为切入点,运用社会语言学、经营社会学的研究方法,考察日本企业文化在各个时期的特点,通过对不同时期日本企业文化的特点的比较,总结出二战后日本企业文化的变化。根据上述研究思路,笔者总结出二战后至今,日本企业文化在经营理念上,经历了一个以市场为根本、以人为根本、以利益为根本的转变过程。在人事制度方面,从形式上看经历了一个人事制度的未确立,到单一的终身雇佣制度再到劳动派遣制、限定正社员制、终身雇佣制并存的过程。“和”的思想在人事制度了得到了逐渐强化,之后而又出现弱化。在员工的企业意识上,经历了一个企业意识由弱到强再逐渐衰落的过程。 本文一共有六个章节,序章主要由本研究的研究目的,与流行语、日本企业文化相关的概念界定,论文的研究方法和论文的构成四部分组成。第一章主要是考察国内外对日本企业文化变化以及从流行语视角看社会文化的先行研究。第二章总结了传统日本企业文化的特点。第三章则是运用社会语言学和经营社会学的研究方法,以年代为序,对年间流行语进行选取和筛选,选出能够直接反映或者间接反映日本企业文化的流行语。第四章则结合流行语以战后恢复期(1945年-1955年),高速经济增长期(1956年-1972年),稳定增长期和泡沫经济期(1973年-1990年)和泡沫经济崩溃期(1991年)四个时期为界对各个时期的企业文化特点进行分析总结。第五章为论文的结论部分,笔者对日本企业文化的变化进行了总结。同时也提出了今后的研究方向和研究课题。
【关键词】：流行语 日本企业 企业文化 变化
【学位授予单位】：海南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：H36
【目录】：

• 摘要4-5
• 要旨5-6
• 目次6-8
• 序章8-12
• 1. 研究目的8
• 2. 概念规定8-9
• 2.1 流行语の定义8-9
• 2.2 日本企业の定义9
• 2.3 企业文化の定义9
• 3. 研究方决9-11
• 3.1 文献研究法9-10
• 3.2 社会言语学の研究方法10
• 3.3 经营社会学の研究方法10-11
• 4. 论文の构成11-12
• 第一章 先行研究12-20
• 1.1 日 本企业文化についての研究12-16
• 1.1.1 アメリカにおける研究12-13
• 1.1.2 日本における研究13-15
• 1.1.3 中国における研究15-16
• 1.2 流行语についての研究16-20
• 1.2.1 日本における研究16-17
• 1.2.2 中国にける研究17-20
• 第二章 传统的な日本企业文化の特徵20-23
• 2.1 人を根本にしての经营理念20-21
• 2.2 「和」を前提としての人事制度21-22
• 2.3 从业员の企业に对する强い归属意识22-23
• 第三章 日本企业文化に暍する流行语23-33
• 3.1 流行语の选择方法23
• 3.2 流行语の选别基准23
• 3.3 选别された流行语23-33
• 3.3.1 直接的に反映する流行语23-27
• 3.3.2 间接的に反映する流行语27-33
• 第四章 流行语から见る日本企业文化の变化33-42
• 4.1 战後回复期の日本企业文化33-35
• 4.1.1 市扬を根本にした经营理念33-34
• 4.1.2 女性从业员の采用と三等重役现象34
• 4.1.3 从业员忠诚意识の不足34-35
• 4.2 经济高度成长期の日本企业文化35-36
• 4.2.1 女性の雇用问题35-36
• 4.2.2 企业に对する强い忠诚意识36
• 4.3 安定成长期とバブル经济期の日本企业文化36-38
• 4.3.1 人本主义经营理念の弱体化36-37
• 4.3.2 雇用制度の改革と女性社员の差别待遇37
• 4.3.3 新社员の企业意识の弱体化37-38
• 4.4 バブル经济崩坏期の日本企业文化38-42
• 4.4.1 弱まっていく人本主义经营理念38-39
• 4.4.2 多元的な雇用制度の急速な发展39-40
• 4.4.3 企业意识が复杂化し、全体的に弱まっていく倾向40-42
• 第五章 结论と今後の课题42-43
• 参考文献43-45
• 谢辞45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：370517