福州师范大学硕士论文开题：漳州市海洋与渔业系统工作效率问题研究

发布时间：2016-10-23 08:16

1、国内外研究现状与趋势
就国内外工作效率相关的研究现状而言，多数是以员工绩效评估、组织就架构、绩效管理等方面进行展开；就本文的研究而言，在对于市直机关工作效率相关文献的搜集上，相关资料较少，故而本文在对市直机关工作效率的研究文献搜集主要在于公务员激励机制研究、市直机关工作效率等方面进行。
首先在公务员激励机制研究方面上，国外对于公务员以及企业员工的激励制度的研究多集中于对激励理论的研究。Osborne 等（1992）研究认为激励即是通过最高水平的努力而实现组织的某个目标或意愿，并且通过这种努力实现目标或意愿的过程是可以满足组织成员的某些需求的。蒋应和、韩先锋、宋文飞（2012）在研究中利用 DEA 方法对国内 2005~2009年的国内公务员人力资源管理创新绩效进行了评价和分析，通过研究认为我国公务员人力资源管理绩效水平依然较低，并且地区差异性明显。胡艳（2012）在文中基于激励理论对国内公务员绩效管理进行了细致的研究，其研究认为良好的公务员激励机制为我国经济建设的发展输送了大量人才，获得了高速发展。梁丽芝认为，激励目标、激励环境、激励资源以及被激励者——公务员个性需求是构成流动激励机制的核心要素。肖印、陈玲从绩效考核计划制定环节、实施环节、结果运用环节揭示了绩效考核的激励作用。提出从树立正确的绩效考核目的、完善公务员绩效考核体系、合理运用绩效考核结果三个方面来发挥绩效考核的激励作用。王峻岚认为公务员流动机制有助于激发公务员的竞争意识，有助于公务员个人价值的实现。
二是在对于市直机关的工作效率研究方面上。在20世纪中叶，美国胡佛委员会对行政效率的理论和行政执行做了系统的研究。他们从效率基本理论出发，以效率管理为主要目的，进行提高效率的方法研究。20世纪40年代，由于胡佛委员会推动，学术界和政府对绩效评估和预算都进一步加强。尤其是预算部，开始制订工作绩效考核和标准的具体内容。此外，从帕金森定律的研究可以看出，组织的历史越久，规模越大，成员人数越多，关系就越复杂，，扯皮的事就越多；组织的规模越扩大，成员的质量就有可能下降。
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二、论文选题的理由或意义：


三、研究方法（研究对象、研究手段、技术路线、实验方案等的可行性分析）


四、学位论文详细提纲


五、论文工作进度安排


六、本选题的创新点：


七、已具备的研究条件、可能遇到的困难及拟采取的解决方法


八、主要参考文献




本文编号：150031