人力资源经济师:关于事业单位岗位设置的几点体会

发布时间：2016-11-14 20:55

一、事业单位岗位设置的重要意义

1.有利于对各类人员的进行分类界定
岗位设置是事业单位人事管理工作非常重要的一环，是事业单位收入分配、岗位调度的重要途径，有利于充分发挥人才的价值。如果缺乏科学的岗位设置，那么会使得人才的才能得不到有效发挥，，也无法充分利用人力资源的优势，势必会影响到事业单位的发展。因此只有设置出科学的岗位管理和规划，才能够组织实施好人员的安排，将事业单位的收支分配保持在一个平衡状态，岗位设置一般都是按照职工的特长、优势而安排的，所以基本完成了对职工的分类，更方便以后的人员管理。
2.确保人力资源配置达到最好状态
3.有利于对企业职工进行考核
二、当前事业单位岗位设置的现状
1.对岗位设置的重要性认识不足   
2.岗位设置与其主要职能不相匹配
3.岗位职责不明晰，存在因人设岗现象
4.岗位设置管理制度不完善
三、如何合理、规范的对事业单位岗位进行设置
1.转变事业单位岗位管理的观念
2.进行科学的岗位分析，优化岗位设置
3.建立科学绩效考核体系
4.完善配套政策和相关制度建设

四、结论

当前，推行科学化岗位管理工作是事业单位人事制度改革的重要环节，也是深化改革的重要要求。作为一项系统化、全面化的工作，事业单位管理设置工作对事业单位岗位管理部门提出了较高的要求。完善岗位管理工作，对于事业单位聘用制改革以及收入分配改革有较为重要的意义。

参考文献

本文编号：174883