EMBA硕士研究生学位论文开题报告书:基于人力资源管理的企业文化对企业发展影响的实证研究—以HX公司为例

发布时间：2017-03-14 08:23

研究目的：
企业在进行生产经营过程中，需要各种资源，概括而言，这类资源包括了人力、物力、财力、信息四方面的要素。在这四种要素中，起着决定性作用的要素非人力莫属。卡耐基曾说过，失去物力、财力、市场等都不可怕，只要还有人力在，若干年后，我依然能够成功。由此可见，对于企业而言，人力要素这种无形的资产，其所具备的智慧与精神，比任何一种有形资产都更为重要。企业在市场上的竞争力强弱，归根到底是其所具有的人力资源的竞争力，，因此，人的管理是企业管理亘古不变的关键点，而人力资源管理的理念也是企业生存与发展的根本，对企业人力资源管理进行研究更是对企业的现代管理具有重要的指导意义。但是在企业的经营实践中我们发现，由于企业文化建设的不到位，企业的人力资源管理出现很多弊端，致使企业效率低下，严重阻碍企业的发展。
企业文化作为企业管理的一个重要要素，既具有古典气息，又富有现代气息。企业文化的古典气息体现在其伴随着企业的产生而产生，并且随着企业的发展和变革日益积累和沉淀；企业文化的现代气息体现在其真正作为一种管理学上的要素被研究和推广也是近二十多年的事。企业文化对于企业的生存与发展具有重要的意义，这已经是学术界和企事业家所共识的事。..............

二、研究内容（说明课题的具体研究内容，重点解决的问题，预期的研究成果）

三、论文的结构框架
四、独创及新颖之处
五、研究方法，可能出现的问题及解决办法：
研究方法
（2）调研法
文献名称



本文编号：250798