企业劳动合同问题及优化策略论文

发布时间：2017-05-11 08:22

劳动合同管理是企业人力资源管理的重要内容，同时对于企业的日常生产经营也有着重要的影响。科学的劳动合同管理能够极大的规范企业用工行为，同时实现企业内部人力资源的合理配置，调动员工工作积极性以及工作效率的提升，反而则会一定程度上影响企业的生产经营。本文中主要探讨我国企业劳动合同管理中存在的问题，并提出对应的优化策略，旨在优化提升我国企业劳动合同管理水准。

引言

2008年我国新劳动合同法的颁布，正式宣告我国企业劳动关系由传统的行政调节转变为现阶段的以法律为手段的市场化自行调节；新劳动合同法中对于企业劳动合同管理提出了新的要求，对于企业而言，科学的劳动合同管理已经不仅仅是企业内部劳动关系的基础保障条件，同时也是顺应现代法规要求的硬性规范。我国企业在进行内部人事管理的过程中，多数企业都是采用传统的人事管理模式，劳动关系混乱，，同时劳动合同管理问题较多，其不仅制约了企业的可持续发展，同时还将企业处于高强度的法律风险之中。

1企业劳动合同概述

1.1企业劳动合同管理的概念

1.2企业劳动合同管理的内容
企业劳动合同管理的内容主要展现为三大方面：
一、企业劳动合同签订的管理
二、企业劳动合同履行的管理
三、企业劳动合同终止及纠纷处理
1.3企业劳动合同管理的意义

2企业劳动合同问题现状问题及原因

2.1企业劳动合同管理问题现状

2.1.1企业劳动合同制定不合法

2.1.2未经双方协商，企业单方面进行劳动合同变更
2.1.3企业单方面决定合同履行/终止
2.2企业劳动合同管理问题原因分析
2.2.1企业劳动合同管理主体法律重视度不高
2.2.2劳动者自身法律意识低
2.2.3劳动合同管理外部监管力度不够

3企业劳动合同管理优化策略

3.1提升企业劳动合同管理主体法律重视度

3.2提高劳动者自身法律意识
3.3完善劳动合同管理相关法律条款
3.4优化劳动合同管理外部监管力度

结论

优化企业劳动合同管理是优化企业内部劳动关系协调的重要措施，同时也是激发劳动者积极性，推动企业发展的关键。在对于企业劳动合同管理问题的优化上，企业应当积极的以政府法规为原则，强化对于劳动合同内容以及管理的规范；同时政府也应当积极的通过相关法律文件的完善以及监管措施的优化，推动我国企业劳动合同管理现状问题的优化....

本文编号：356787