社会资本理论视阈下银行员工体育参与行为研究——以赣州银行南昌分行为例
第一章 绪论
社会资本理论是西方社会学的一个重要的分支领域，是一种探寻社会结构的分析方法和技术[1]，近年来，社会资本的研究越来越成为国内外社会学领域研究的热点。社会资本是指个体或团体之间的关联，是社会关系网络、互惠性规范和由此产生的信任[2]，是人们在社会结构中所处的位置给他们带来的资源，大量研究表明社会资本越丰富、社会关系网越庞大，工作效率就能事半功倍。随着社会的进步与发展，银行间的竞争日益激烈，工作中，如有丰富的社会资本就能如虎添翼，一个人事业上的成功绝大部分要归功于他的人际关系网络。然而，银行员工是怎样来扩展自己的人际关系网络，利用自己的社会资本，普遍的做法是通过熟人介绍，参加培训和社团，参加各种各样的聚会或通过喝酒应酬等方式来增加自己的人脉。在这些之外正有一种既健康又能提高成功率的社会资本利用方式正在悄然兴起，即体育参与。体育活动参与既能使人获得身体健康，又能使人们在参与的过程中扩大人际交往圈，增加社会资本。
“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子[3]”的健康理念深入人心，“花钱请人吃饭，不如花钱请人流汗[4]”的消费理念悄然兴起，体育已经成为人们的一种不可或缺的生活方式。本课题试图从社会资本理论的视角对银行员工体育参与进行分析。银行员工由于其工作性质的特殊性，工作压力大，参与体育的时间少，身体健康令人担忧，本课题试图从社会资本理论的视角对银行员工体育参与进行分析。
1.2.1 目的
本文试图从社会资本理论的视角对研究银行员工体育参与的行为进行研究，探索通过体育活动的参与，改善银行员工生活质量，提升工作绩效的新路径。
1.2.2 意义
①全面了解银行员工身体健康和体育参与的状况，为制定员工健身社会支持服务体系提供依据和参考。②通过分析银行员工体育参与过程中的社会关系网络，能够从社会资本理论的视角去探寻银行员工体育参与的群体特征。③通过探索社会资本对银行员工体育参与行为的影响，为改善银行人力资源关系提供理论依据。
本文对银行员工体育体育参与的研究内容可以从以下几个方面着手：
（1）银行员工体育参与的现状；
（2）不同社会人口学特征的银行员工体育参与与社会资本利用的特点及其关系；
（3）银行员工体育参与社会资本的构成；
（4）银行员工体育参与社会资本利用；
（5）社会资本对银行员工体育行为的影响。
第二章 国内外相关研究综述
目前学界对银行员工体育活动参与的研究少之又少，且主要集中在银行员工的“亚健康”的调查研究，研究结果显示各大银行的工作人员缺乏体育锻炼或体育锻炼不足是存在于整个社会普遍的现象。类似于这一情形使得了目前很多的的银行工作人员造成了身体素质非常低的一群人，所以我们需要提倡和促使银行工作人员参与到有一定计划的健身项目中去锻炼，可是进行体育健身的实施策略的先决条件是需要深入探讨体育活动锻炼的改变和相关理论成果。
最近十年以来，探讨者们应用很多的心理学及各个方面的相关理论来进行猜测、阐述来使人的身体活动得到相应的变化。其中，柏林锻炼阶段模型[The Berlin Exercise Stage Model(BSM)]，是最近兴起及不断壮大的心理学方面的某一层面的样板正在慢慢受到广大学家的广泛深入研究。该模型讲述了个体的进行体育活动的身心各方面的改变可能大概需要进行的八大过程：前思考期（没有锻炼，并且没有体育方面的相应的学识，也没有想过要进行锻炼）；思考期（没有锻炼，但是知道一些体育活动的理论学识。会去思考有关于身体活动的相关事宜，但是并不去决定参加身体运动）；倾向期（没有锻炼，但是内心还是决定要去进行身体活动，有相应的想法和信念，同时却没有更为细致的身体活动规划）；行动前期（没有锻炼，在最近一段时间内进行身体活动会有更为细致的规律和筹划）；实施期（身体运动的开始,运动时间一般少于是六个月）；习惯期（有组织有计划的锻炼了 6 个月以上的身体）；波动期（无规律的体育锻炼）；重新恢复期（没有锻炼，但是在很长一段时不进行身体活动后又想再继续进行身体锻炼）。
根据个人从不体育行运动到进行体育运动过程的意识、认知及行为变化的特点方面来看，该模型还指出了锻炼行为的前进、后退、循环、回复原状、停止等在各个时期都是有可能发生的[5]。一样，BSM 模型还把两类社会意识的形态——自己体育运动的效果和体育运动的社会支撑归进了 BSM 的组成中，它们是改变个体体育活动的重要因素。我国银行工作人员的身体健康问题大部分都表现在 6 个层面：（1）、超过一半以上的银行工作人员，他们存在某些不健康的工作方式，而且接近一半的银行工作人员存在着很多不健康的生活方式。（2）、由于不健康的生活、工作方式，超过一半以上的银行工作人员他们可能会出现颈部和腰部的胀痛、看不清事物、肌肉僵硬、情绪不稳定等相关反应，83.4％的银行员工正在进入一个身体素质低下的情况，结果已经比我国收集素质低下人群的结果要高，这就充分的说明了银行的工作人员是我们“亚健康”的高危人群。（3）、银行的工作人员对体育锻炼活动和全民健身获得已经具有了比较高的认知程度，能准确的知道到国家所采用《全民健身计划纲要》的重视度和高度认识，身体活动的影响以及好处已经被大部分银行工作人员知道、肯定以及采取进行，倡导的人人应该参与体育活动，人人就应拥有全民健康的意识正在逐渐地增强。我们不同的年龄、性别、文化程度、月收入、工作年限和健康状况并没有影响常州市市区银行工作人员的健身与健康的认知，对于一些有关身体锻炼的基本相关理论还是有同样的见解和同意度。（4）、银行工作人员进行体育活动的这种行为，不同年纪大小、是否男女、拥有的文华水平、一个月赚多少、工作年限和健康状况具有一定的改变力，同时表现出一定的明显差别：男同志平均每周所进行身体健身活动的频率均要比同志要高；年轻工作人员的体育健身行为相对弱于年长的工作人员，呈现了倒趋势的状态；工作年限。文化水平高的工作人员，其身体运动活动行为随之慢慢增强。（5）、影响银行员工进行身体活动活动行为的主观因素主要在于：惰性和缺乏兴趣；影响银行工作人员体育锻炼活动行为的客观因素主要在于：缺少时间、平时工作比较重、家庭劳务活动比较多等。（6）、提高健康以及增强身体素质是银行工作人员需要参加体育锻炼活动的主要目的，“其中最适合银行员工体育活动的项目就是利用家用健身器，其次就是进行小球类体育锻炼，包括羽毛球、乒乓球、网球等；接下来的就是游泳、慢跑等。
2.2.1 社会资本的概念
社会资本(social capital)是提出于上个世纪的 80 年代，尤其是在下一个年代，它是一个全世界都在探讨的知识型非常火热的一个话题。社会学家是第一个提出这个基本概念来的，然后就被许多的领域的学者们不断的参考并且运用，来对他们自己所在的学识地段出现的问题的全面理论和探索策略的阐述和说明。
在这么多年里，社会资本也算是在社会科学领域所议论纷纷最多的理论。每个不同科学方面的研究者以及学术者从各自的概念方向及所探索的需求出发，一直的对社会资本这个理论进行定义和阐述。这个现象虽然让社会资本获得了大面积的利用，已经成为一个交叉模型学科的探索范式，可是同样让社会资本面临了各种各种内容不一样、所表明方向不一样的状况，使得社会资本所引发的一系列不可预知的问题更遇到了探究的瓶颈。正如说全面的社会科学理论，不仅能引起人们对社会所产生的所联系的状况进一步广泛的探索，同时能够促进社会本质困难上的进一步探讨。
社会科学界对定义主要表现在下面的层面上：（1）Pierre Bourdieu 对社会资本的定义是“看不到的或者是看得到的资源集中在一起，这些资源对于一些时间比较久的网络所拥有的部分来说，是不可分割的。我们平常说的这一网络是大家都非常了解和得到了大家的同意的，并且是一种表现出体制具有一定联系的网络；（2）James Coleman 认为，社会资本理论是由其所具备的功能而来，它并不是某种独立存在的实体，而是具有各式各样的不同实体所组成的。其共同特征有两个：它们是由构成社会结构的先关要素所组成；它们为结构内部的个人行动提供极大的便利，与其他形式的资本不同，社会资本存在于人际交往关系的结构之中，它既不依附于独立的个人，也不存在于物质生产的过程之中；（3）Robert.D.Putnam 对社会资本的定义是:社会资本指的是社会组织的特征，，就像互联网、对人的相信度和一个模式，这些通常能够用合作的方式来加强整个社会的一个速度；（4）Francis Fukuyama 对社会资本的定义是：社会组织是社会资本的所存在的一种无形的加油站。它即在社会中最微不足道的组织当中表现出来，同时在国家这样一个相对于比较大的组织也表现出来了。不难发现，社会中存在的很多组织也有这样的情况；（5）Mark Granovetter 还没很立即彻底地讲到社会资本的这一概念，可 MarkGranovetter 说到的“嵌入性”对社会资本这一理论的运用非常多，所以社会资本则是非常不可缺的理论；后来所说的“弱关系假设”对后的来的社会资本这一概念的发展有着不可磨灭的重要性，可以起到检验命题的一个重要作用；（6）Ronald Burt 认为:社会资本指的是身边的一些熟人，像自己的亲人、朋友和同事等，经过他们自身社会网络连线的资源，从他们身上的到一些经济和人力方面的丰富资源；（7）Lin Nan 对社会资本的定义是：社会资本——可以说是在市场上作为一中投资，通过这种无形的投资得到的一种回报——可以说有目的性的在社会中进行一系列投资活动，从而可以获得一些非常有利的资源。
3.1 研究对象............................................................ 12
3.2 研究方法............................................................ 13
3.2.1 文献阅读法........................................................ 13
3.2.2 问卷调查法........................................................ 13
第四章 研究结果分析.....................................................14
4.1 赣州银行南昌分行员工体育参与的现状.................................. 14
4.1.1 赣州银行南昌分行员工体育参与活动的频率............................ 14
4.1.2 赣州银行南昌分行员工体育参与活动的时间............................ 15
4.1.3 赣州银行南昌分行员工体育参与活动的运动项目........................ 16
4.1.4 赣州银行南昌分行员工体育参与活动的方式............................ 17
第五章 结论.............................................................24
第五章 结论
5.2 体育参与可以减轻心理压力，健全情绪生活，提高身体素质
5.3 体育参与有助于建立良好的人际关系圈
5.4 体育参与有助于银行员工发展社会资本，提高工作中的个人绩效
5.5 银行员工体育活动参与存在局限性
第六章 建议
银行从业者各种压力大，身体健康问题已屡见不鲜，往往要上升到过劳死或者上班中猝死的严重性事件才能引起人们的短暂关注。因此银行员工的体育参与活动需要获得认同，要通过社会舆论、科学研究和媒体宣传等活动，使广大银行员工真正了解到体育参与活动对其生活和事业的重要性，积极宣传新的健康理念和生活方式，才能使其渐渐摒弃无病即健康的旧观念，并引导部分银行员工参与体育活动改变过去喝酒应酬等获得人脉资源的陈旧方式。
目前我国银行分为政策性银行和盈利性质的商业银行两种，且我国商业银行分为三类，分别是国有独资商业银行、股份制商业银行和城市合作银行。建议不同的性质的银行根据自己银行的性质和可利用资源，加强对本银行员工的体育文化建设，营造出一个与众不同的银行内部体育文化，并且积极带动内部员工参与体育活动的积极性，积极组织各项合适自身银行特点的体育活动，使银行员工们充分的认识到体育对健康生活的重要性。正确的引导他们形成科学锻炼的习惯，调动其参与健身活动的积极性，为提高企业内部凝聚力做足充分的准备。
6.3 银行员工要选择适合自己的锻炼方式，有助于改善员工身心健康，提高工作绩效
银行员工不仅需要完成纷繁复杂的日常工作，还需要以各种方式来累计人脉客户资源，这使得银行员工不仅需要一副好的身体，更需要一个好的精神状态。建议不同银行不同岗位的银行从业者要充分针对自身的特点，挑选适宜自己的参与频率、参与时间和运动强度的体育参与活动，来改善身心的健康状况，及时调节自身情绪状态，以积极的心理状态投入工作，获得较高的职业满意度和生活满意度，促使工作效率的提高，出色完成个人绩效。而不是为建立人际关系网络去盲目参加不适合自己的体育活动，给自己造成不必要的负担。
银行管理者可组织各种适合银行员工的体育参与活动及体育比赛，积极号召员工参与到活动中去，通过体育活动的顺利举行，让员工在集体体育活动过程当中体验人生，获得自信心，克服不良心理因素对职业自信的影响，营造良好的心理氛围。也通过参与集体体育活动，明白团队合作的重要性，员工间相互协调，工作问题便能事半功倍的解决，建立属于银行内部的团队共享心智模型，使得银行及员工相互受益，为本银行的发展群策群力奠定基础。建议银行组织与同业间的体育活动，加大各银行间的交流，员工间可由此获得更多的人脉资源，扩大朋友圈，各银行间也可做到信息和资源的共享。
参考文献（略）
本文编号：42622
本文链接：https://www.wllwen.com/wenshubaike/caipu/42622.html
