人力资本型企业的顶层设计——以A广告公司为例

发布时间：2018-08-30 12:37

【摘要】：人力资本型企业的持续运营依靠的是"人的能力",而非"资产的额度",其发展的过程就是人不断聚拢的过程,但当人数扩大到一定规模就会产生一系列问题。因为"人力资本为主"的特点,人力资本型企业所面临的问题就有一定特殊性。本文以实际案例出发分析人力资本型企业所普遍面临的管理问题,即"重量不重质"、"重业务不重管理"和"重发展不重分享"。基于这三个问题,本文建议以顶层设计作为撬动点逐步转型,并从战略协同、开放包容、尊重人力资本贡献三个角度提出建议方案。
[Abstract]:The continuous operation of human capital enterprises depends on "human ability", not "the quota of assets". The process of its development is the process of continuous gathering of people, but when the number of people expands to a certain scale, there will be a series of problems. Because of the characteristics of human capital, the problems faced by human capital enterprises have some particularity. This paper analyzes the common management problems faced by human capital enterprises with practical cases, that is, "the weight is not the quality", "the business is not the management" and "the development is not the sharing". Based on these three problems, this paper suggests that the top-level design should be used as the crowding-point for gradual transformation, and the proposal should be put forward from three angles: strategic synergy, openness and tolerance, and respect for the contribution of human capital.
【作者单位】： 佐佑管理顾问公司;
【分类号】：F272.92;F713.8

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本文编号：2213086