基于职业笔译员胜任特征的翻译人才培养

发布时间：2018-07-27 09:39

【摘要】：与国外相比,我国高级翻译人才培养还侧重在语言转换能力这一微观层面,缺乏对翻译行业中职业翻译人才的深入分析。本研究在文献分析的基础上,运用行为事件访谈法对28位职业笔译员进行深度访谈,选取其中24个有效访谈文本,逐级登录、编码,并使用SPSS16.0对研究数据进行分析,从而构建出包含知识、技能、价值观、成就取向、创新导向、市场倾向、职业揉守7个维度的职业笔译员胜任特征结构,旨在为职业化翻译人才培训、翻译专业学位硕士研究生培养、翻译单位人才选拔、招聘与考核提供理论依据
[Abstract]:Compared with foreign countries, the training of senior translation talents in our country also focuses on the microcosmic level of language conversion ability, and lacks the in-depth analysis of professional translation talents in the translation industry. On the basis of literature analysis, this study conducted in-depth interviews with 28 professional translators using behavioral event interviews, including 24 valid interview texts, step by step login, coding, and the use of SPSS16.0 to analyze the research data. Thus, the competency structure of professional translators, which includes knowledge, skills, values, achievement orientation, innovation orientation, market tendency and professional kneading, is constructed to train professional translators. Training of Postgraduate students with Master degree in Translation, selection, recruitment and examination of talents in Translation Units to provide theoretical basis
【作者单位】： 西北师范大学;
【基金】：甘肃省2013年度留学人员科技活动项目择优资助(启动类) 西北师范大学青年教师科研能力提升计划项目 西北师范大学2013年度校级重点暨精品课程项目的研究成果之一
【分类号】：H059-4

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2147415