DBW网员工绩效考核体系研究
发布时间：2020-06-11 07:29
【摘要】：随着当代世界经济一体化的加速和知识经济创新时代的到来,全球化已成当今我国市场竞争的显著发展态势,许多单位或企业都在积极摸索提高效率和改善机构绩效的最佳途径。如何建立有效合理的绩效考核体系,以此来优化本单位或企业人力资源成为亟需解决的问题之一。更深层次说,绩效考核体系现在已经成为单位或企业运行战略发展的主导因素之一。本文通过本文首先分析了 DBW网的运营模式、绩效考核的方式、方法,并以此为基础,结合公司目前在人力资源管理的现状,旨在更好地实现战略发展目标,应用绩效考核有关理论和方法,采用实例研究方法,对绩效考核体系进行了深入性地研究与探讨。本文通过详细研读绩效考核的基础理论,运用其中关于绩效考核的方法、原则等,对DBW网现有的绩效考核体系进行重新理顺,包括现有绩效考核体系的流程、评价及结果应用等,并对此进行分析、对比,根据DBW网的发展要求,总结出现行绩效考核体系存在的弊端和问题,以更好地实现绩效考核体系的再设计。针对DBWW网现有的绩效考核体系存在的问题,从DBW网发展实际出发,设计了一套符合集团战略发展的员工绩效考核体系。通过职位说明书、研究绩效考核的方法、原则等,有计划地将集团绩效考核体系应用。在应用过程中,注重绩效考核流程以及相关保障措施,同时,在绩效考核前,拟进行相应的培训,以更好地推行这套绩效考核体系。通过本文所构建的新的DBW网绩效考核体系,为DBW网考核员工的工作情况、业务水平、廉政风险等提供了具体操作方法和依据,使网站的发展与运营与员工的绩效考核工作切实联系起来,实现网站绩效考核的进一步优化。
【图文】：
理水平的提升。结合集团组织机构设置和工作流程，分层分类对不同考核指标、不同的逡逑考核主体评分进行了权重设计；结合的管理现状，重点研究绩效考核体系促进企业管理逡逑水平的提高的现实意义和参考价值。论文研究框架如下图（图１．１）：逡逑研究的背景、目的和意义逡逑逦Ｊ逦逡逑ＤＢＷ网介绍及绩效考核体系现状分析逡逑：—逦Ｉ！：逦逦—］逡逑ＤＢＷ网绩效考核体系的重新设计逡逑%煎危五澹慑义仙杓颇康模急腹ぷ鳎杓屏鞒体义希渭ㄐЭ己颂逑凳凳┑谋Ｕ洗胧╁危慑义希澹慑危簦澹卞澹慑危慑濉澹义霞ㄥ寮ㄥ渭ㄥ寮ㄥ寮ㄥ义闲у逍у涡у义峡伎伎煎蹇伎钾义虾撕隋魏撕撕隋义现剖靛翁褰峤徨义鲜呈╁嗡鞴义辖ㄇ板蔚牡牡腻义狭⑴噱问涤苠呜义涎靛问┯美礤义希卞危骸薄哄危卞义辖崧坼义贤迹保甭，
本文编号：2707579
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