基于社交网络的合肥赛欧传媒公司招聘体系创新研究

发布时间：2020-08-14 17:38

【摘要】：随着市场竞争的加剧,企业间的资源竞争已经由初级物质类资源的竞争升级为高级的人力资源的竞争。在新的时代,企业越来越重视人才招聘,解决好这个管理难题,必将大大提高公司管理效率,成为核心竞争力之一。然而,人才的获取通过传统的招聘手段,不仅成本高、时间长,在精确发现企业真正需要的人才方面也效果欠佳。因此,在这个新时代,充分运用社交化网络,并基于社交网络分析,改善出新的招聘模式成为企业人才精准招聘的路径之一。本研究以合肥赛欧传媒公司为研究对象,首先分析赛欧公司人力资源管理现状,并基于此,改善出基于社交招聘的较新的模式。通过文献收集和整理了本研究所需的理论基础,分析社交网络及社交网络招聘,随后,针对合肥赛欧传媒公司的人力资源管理现状进行了介绍,指出了该公司在人才招聘方面存在的一系列的问题;其次,基于该公司人才招聘问题,提出社交化网络招聘的模式即:构建社交化网络招聘平台及建立岗位胜任力模型;最后,本研究对该公司社交化网络招聘的有效性进行评价。
【学位授予单位】：南京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;G206-F
【图文】：

网络招聘,社交

位硕士研究生学位论文第二章集成。企业将收集到的数据进行清洗、去噪、优化、排序、。数据分析是企业社交网络招聘的核心环节，通过数据分析发供人才招募对象。就是通过各种图像、表格等相关可视化的方式来直观的展示为人力资源管理者提供可行性建议和有效参考。

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业学位硕士研究生学位论文第四章赛欧传媒公司招聘体系中存前用人部门对招聘工作的配合性？ 1 5 13 认为用大数据等分析工具是否能更好的辅助5 11 11 聘结束后，公司开展跟踪招聘评估力度？ 0 2 12 体来说，人事部门的招聘体系质量怎么样？ 1 3 16 查分析欧公司员工进行了问卷调查，问卷调研对象中，赛欧传媒公司总人员、1 名设计人员请假未参与调查，淘汰掉无效的调查问卷，共过对收集的调查问卷并进行汇总整理，统计结果如下图。

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