H省报业集团核心员工流动管理研究

发布时间：2021-03-04 02:34

　　媒体行业的快速发展使传统媒体陷入普遍低迷,报纸行业作为传统媒体的典型代表,其市场竞争也与日俱增。员工是创造企业价值的重要组成部分,对于报业集团而言,其最关键的竞争力在于员工的整体专业能力,然而,新兴媒体技术的发展洪流已使核心员工的流动日趋严重,不少在传统媒体行业内工作数年的老媒体人纷纷转行,使传统报业集团核心创造力严重受挫,效益下跌、竞争力削弱。因此,如何避免核心员工的流失、开展人才争夺,是维持报纸行业核心竞争力的重点,也是媒体发展中的重要管理工作。论文在此背景下,以H省报业集团为例,对其核心员工流动管理展开探讨研究,全文主要内容分为三部分:首先阐述H省报业集团当前的用人制度与步骤,而后基于问卷调查数据,采用频率分析和灰色关联法,对集团核心人员当前的结构、工作现状、流动影响因素展开数理分析,发现H省报业集团从业人员对目前工作最不满意的在于“工资收入”和“福利待遇”,其中,事业编制与聘用制所产生的“同工不同酬”、不同工作类型的差异、员工对工作的满意度、社会对员工工作的认可度等对员工的流动性影响较大。对此,论文分别从建立市场化的用人机制、建立合理的激励机制、加强企业文化建设和核心员工培训三... 

【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文研究内容与技术路线

【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于企业衍生的FDI知识转移影响因素研究[J]. 于海云,赵增耀,李晓钟,王雷.  科研管理. 2015(03)
[3]心理契约破裂、管理欺凌与反生产行为关系研究[J]. 魏峰,李燚,卢长宝,毛雁冰.  管理科学学报. 2015(03)
[4]人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析[J]. 周文霞,谢宝国,辛迅,白光林,苗仁涛.  心理学报. 2015(02)
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[6]全国新闻从业人员现状分析——以“60后”、“70后”、“80后”的代际比较为视角[J]. 陈颂清,夏俊,柳成荫.  新闻大学. 2014(04)
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[9]企业核心员工的“流”与“留”[J]. 申红卫.  山西财经大学学报. 2012(S1)
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硕士论文
[1]兰州市新闻从业人员生存状况研究[D]. 杨阳.兰州大学 2009
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本文编号：3062407