传染性逃离：深圳报业员工离职影响研究 ————以工作嵌入理论为视角

发布时间：2023-03-04 01:09

　　在媒体融合、报业转型的今天,吸引和保留媒体人才显得尤为重要。然而,传统媒体人才流失情况一直存在,媒体高管离职现象也时有发生,尤其是员工的主动离职,不仅会对媒体转型进程产生影响,给媒体机构带来许多显性和隐性的损失,也会在一定程度上影响媒体机构在职员工们。在此背景之上,本研究引入学者Mitchell提出的工作嵌入理论,以研究传统媒体员工留职因素与离职倾向的关系,并尝试验证同事离职与两者的关系,提出报业集团开辟转型新战场的可行性。工作嵌入指的是个体与组织之间的不同依附程度,其内涵包括工作匹配、工作牺牲、工作联结三个维度。当个体与组织关系越紧密,个体越容易“深陷其中”,个体离职就越困难。目前关于工作嵌入的实证研究大多集中对企业在职员工的离职倾向中,而未针对传统媒体人的离职倾向展开研究。同事作为企业员工在内部合作交流的重要联结之一,同事的行为对员工来说具有“传染性”。当同事离职时,大部分在职员工会对该事件进行主观解释,并想要知道同事离职真实的原因,进而在一定程度上影响员工自身的想法与行为。传统媒体在职员工作为媒体人离职现象的见证者和亲历者,探究他们是否存在对同事离职进行主动归因,从而激发或加速他...

【文章页数】：119 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    第一节 研究背景
    第二节 研究目的及意义
    第三节 研究对象
    第四节 研究框架
第二章 文献综述
    第一节 关于传统媒体员工变动的研究
        一、数字时代传统媒体的衰退
        二、员工离职的概念与分类
        三、传统媒体人离职的相关研究
    第二节 关于工作嵌入理论的研究
        一、工作嵌入的概念
        二、工作嵌入的维度
        三、工作嵌入的测量量表
        四、工作嵌入在本研究的适用性及界定
    第三节 关于离职倾向的研究
        一、离职倾向的概念
        二、离职倾向的测量量表
        三、工作嵌入与离职倾向的相关研究
    第四节 关于同事离职传染影响的研究
        一、关于同事离职传染的研究
        二、在职员工对同事离职归因的影响研究
第三章 研究假设与研究方法
    第一节 研究假设
    第二节 研究方法
        一、参与观察法
        二、深度访谈法
        三、问卷调查法
第四章 研究设计及研究模型
    第一节 在职员工对同事离职归因的编码分析
        一、开放性编码
        二、主轴编码
        三、选择编码
        四、初步构建量表
    第二节 研究模型
    第三节 问卷设计
        一、测量工具
        二、前期测试
        三、正式问卷收集
第五章 数据分析及假设检验
    第一节 样本描述性分析
        一、人口统计学特征描述性分析
        二、影响员工离职的相关变量的描述性统计
        三、在职员工工作嵌入的描述性分析
        四、在职员工离职倾向的描述性分析
        五、同事离职情况的描述性分析
        六、在职员工主动归因的描述性分析
        七、在职员工对同事离职归因的描述性分析
        八、小结
    第二节 影响员工离职变量的相关性分析
        一、工作嵌入与离职倾向的相关分析
        二、工作嵌入与在职员工对同事离职归因的相关分析
        三、在职员工对同事离职归因与离职倾向的相关分析
        四、不同人口学变量对在职员工离职传染的变量相关性分析
        五、小结
    第三节 影响员工离职变量的回归分析
        一、不同人口学变量对在职员工离职倾向的回归分析
        二、工作嵌入与离职倾向的回归分析
        三、对同事离职归因在工作嵌入和离职倾向间的调节作用分析
        四、小结
第六章 深圳报业员工离职影响的实证研究分析
    第一节 工作嵌入:整体程度较高
        一、工作匹配和工作牺牲程度较高
        二、广告经营岗员工工作嵌入程度最高
        三、党报员工工作嵌入程度最低
    第二节 离职倾向:整体持中立态度
        一、采编人员离职倾向较高
        二、各报社员工离职倾向存在差异
    第三节 离职传染:在职员工对同事离职的归因
        一、同事离职对在职员工的传染效应
        二、在职员工对同事离职的主要归因为报社层面
    第四节 负向预测:工作嵌入与离职倾向的关系
        一、在职员工工作嵌入与离职倾向存在负向关联
        二、工作牺牲对离职倾向产生显著的负向影响关系
    第五节 加速逃离:报社层面归因的调节作用
        一、在职员工的工作嵌入、离职倾向、对同事离职归因的相关性
        二、报社层面归因在工作联结和离职倾向中起着正向调节作用
    第六节 假设检验:影响员工离职的实证研究结果
第七章 讨论和展望
    第一节 深圳报业转型的应对策略
        一、顶层设计促转型
        二、统筹资源乘东风
        三、守正创新扶发展
        四、用户价值引关注
        五、多元营收增资本
        六、人才培养提能力
    第二节 研究创新点与研究局限
        一、研究创新点
        二、研究局限
        三、研究展望
参考文献
附件
附录一 :访谈对象及提纲
附录二 :调查问卷
致谢
攻读硕士学位期间的研究成果



本文编号：3753444