社区护士留职意愿现状及其影响因素分析(2)

　　3．2．4 月收入本研究显示，随着收入提升，留职意愿逐渐提高，该结果与国内有关研究报道一致 J。薪酬作为影响留职意愿的重要因素，它不仅代表着金钱，还是员工自我实现、尊重、公平、职业价值等的外在体现，薪酬是对护士辛勤劳动的回报，也是社会对其无私奉献精神的肯定。护理工作高强度、高风险、责任大，但现行的薪酬体制和分配制度却很不合理，严重挫伤了护士工作热情，影响了护士留职意愿。管理者要倡议建立灵活的薪酬机制；正确运用薪酬的激励杠杆作用，合理评估护理工作价值，突出业绩、注重贡献和兼顾公平，实现收入同个人能力与绩效挂钩的薪酬机制，提高护士收入满意度，提升其留职意愿。

　　社区护理工作较临床护理工作相对稳定，但社区护士留职意愿并不高，均分还略低于临床护士，这必须引起管理者充分重视。广大护理管理者要共同努力，群策群力，献计献策，努力改变现有分配制度，提高护士福利待遇；积极推进聘用护士规范化管理；同时还要根据社区护士具体情况，加强职业教育，尤其是年轻护士的职业教育，引导护士开展职业规划，拓宽职业前景，从根本上改变社区护士工作满意度，从而提升其留职意愿。

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