歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响：工作决断力的中介作用和社会支持的调节作用

发布时间：2022-01-09 22:40

　　目的:探讨歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响机制。方法:通过对265名乙肝病毒携带者的问卷调查数据进行分析。结果:歧视知觉负向预测乙肝病毒携带者的职业满意度（r=-0.231, P<0.05）,工作决断力在其中起中介作用;社会支持调节了歧视知觉通过工作决断力对职业满意度的间接影响,具体而言,社会支持高时,歧视知觉与工作决断力之间的负向关系就弱,反之则强。结论:歧视知觉会降低乙肝病毒携带者的工作决断力,从而导致较低的职业满意度;社会支持可以减弱歧视知觉对工作决断力的负性影响,从而让乙肝病毒携带者获得更加积极的工作体验。 

【文章来源】：中国临床心理学杂志. 2020,28(04)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 被试
    1.2 研究工具
        1.2.1 歧视知觉
        1.2.2 工作决断力
        1.2.3 社会支持
        1.2.4 职业满意度
    1.3 控制变量
2 结果
    2.1 共同方法偏差检验
    2.2 描述性统计分析
    2.3 工作决断力的中介作用
    2.4 社会支持的调节效应检验
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3579570