儿科门诊护士付出-获得不平衡对离职意愿的影响

发布时间：2017-09-04 03:17

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【摘要】：[目的]了解儿科门诊护士付出-获得不平衡、离职意愿现状,并分析离职意愿的影响因素。[方法]采用付出-获得不平衡量表及离职意愿问卷,对山东省15所三级甲等综合医院的275名儿科门诊护士进行调查。[结果]儿科门诊护士的付出-获得不平衡值为1.11±0.36,其中有58.5%的儿科门诊护士处于付出-获得不平衡状态,超负荷状态的比例达83.6%,有47.3%的护士在近一年内有离职意愿;Logistic回归结果显示加班、合同制、付出-回报不平衡、超负荷及总体工作满意度是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。[结论]儿科门诊护士离职意愿率较高,处于高付出、低回报及超负荷工作状态,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施,纠正其付出-回报不平衡状态,降低儿科门诊护士的离职率。
【作者单位】： 山东大学附属省立医院;山东大学护理学院;
【关键词】： 儿科门诊 护士 离职意愿 付出-回报不平衡
【分类号】：R47
【正文快照】： 离职意愿指离职念头与寻找其他工作机会倾向的综合表现或态度[1],是离职最有效的预测指标,导致实际离职发生[2]。儿科门诊由于其服务对象的特殊性及护理技能的高要求,加之环境嘈杂、工作压力大、任务重等[3]严重影响了护士工作的热情和积极性,导致越来越多的护士不安心本职工

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本文编号：789027