我院静脉药物调配中心人员上岗前培训模式的建立及实践

发布时间：2018-03-26 21:27

  本文选题：静脉药物调配中心　切入点：培训模式　出处：《中国药房》2015年01期

【摘要】：目的:为建立标准化、规范化的静脉药物调配中心(PIVAS)新员工上岗前培训模式提供参考。方法:从培训要求、培训内容、培训方式及考核4个方面介绍我院PIVAS工作人员培训模式的具体情况,同时总结成效。结果与结论:我院建立了以授训并举、考评结合的培训模式,注重加强对新员工岗位职责、操作规程和技能、专业知识等的上岗前培训和考核;完成培训的有82人次,其中69人一次性通过。所建立的规范化的培训模式及实践促进了我院PIVAS工作的发展,提高了临床用药的安全性。
[Abstract]:Objective: to provide a reference for the establishment of a standardized and standardized pre-employment training model for new employees of intravenous Drug Distribution Center (IVAS). This paper introduces the training mode of PIVAS staff in our hospital from four aspects of training mode and examination, and summarizes the results. Results and conclusions: we have established a training model combining training and evaluation, and paid attention to strengthening the duties and responsibilities of new employees. Operational procedures and skills, professional knowledge, etc., pre-employment training and assessment, training completed 82 times, 69 of them through the one-time establishment of the standardized training model and practice to promote the development of PIVAS work in our hospital, The safety of clinical medication was improved.
【作者单位】： 成都军区昆明总医院药剂科;
【分类号】：R95

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

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1 姜e，

本文编号：1669683