基于ERG理论探讨临床药师管理的激励机制

发布时间：2018-07-11 18:45

  本文选题：ERG理论 + 临床药师　； 参考：《中国药房》2015年04期

【摘要】：目的:了解我国临床药师的需要,建立有效的激励机制。方法:通过问卷调查方法,并参照美国临床药师队伍的建设情况,结合我国现阶段的相关政策及研究结果,运用ERG理论研究我国临床药师管理的激励机制。结果与结论:有38%以上的临床药师在生存、相互关系和成长发展等3个方面的需要得不到满足。建议通过出台相关政策法规、建立合理的薪酬制度、逐步配齐临床药师人员、构建和谐的医疗团队、建设规范化培养体系、完善临床药师资质认可制度等途径,逐步满足临床药师的相关需要,建立起临床药师管理激励机制,加强我国的临床药师队伍建设。
[Abstract]:Objective: to understand the needs of Chinese clinical pharmacists and establish an effective incentive mechanism. Methods: by means of questionnaire survey, referring to the construction of clinical pharmacists in America, combining with the relevant policies and research results at present in our country, the incentive mechanism of clinical pharmacist management in China was studied by using ERG theory. Results & conclusion: more than 38% of the clinical pharmacists could not meet the needs of survival, interrelationship and development. It is suggested that through the introduction of relevant policies and regulations, the establishment of a reasonable salary system, the gradual alignment of clinical pharmacists, the construction of a harmonious medical team, the establishment of a standardized training system, and the improvement of the system of recognition of clinical pharmacists' qualifications, etc. To meet the needs of clinical pharmacists step by step, establish the management incentive mechanism of clinical pharmacists and strengthen the construction of clinical pharmacists in our country.
【作者单位】： 皖南医学院;四川大学华西药学院;
【基金】：安徽省卓越药师人才教育培养计划项目(No.2013zjjh0211)
【分类号】：R95

【共引文献】

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本文编号：2116265