OEC管理模式对药库工作人员工作积极性及工作效率的影响观察

发布时间：2021-01-10 20:32

　　目的:观察OEC管理模式对药库工作人员工作积极性及工作效率的影响。方法:选取2018年1-12月15名药库工作人员为对照组,采用常规管理,2019年1-12月的15名药库工作人员为观察组,进行OEC管理。比较两组的库存周转率、周转时间、药品盘点时间、缺货率、管理前后的出库差错率、工作积极性（职业倦怠感量表及工作态度评估）。结果:观察组的库存周转率及缺货率均显著优于对照组,差异均有统计学意义（P<0.05）。观察组的周转时间、药品盘点时间均短于对照组,差异均有统计学意义（P<0.05）。管理3、6个月后,观察组的出库差错率均显著低于对照组,差异均有统计学意义（P<0.05）。管理3、6个月后,观察组MBI-GS量表的各项评分及工作态度评估结果均显著优于对照组,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论:相较于常规管理,OEC管理模式对药库工作人员工作积极性及工作效率的影响更为积极,因此在药库工作人员中的应用价值相对较高。 

【文章来源】：中国医学创新. 2020,17(17)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 观察指标及判定标准
    1.4 统计学处理
2 结果
    2.1 两组一般资料比较
    2.2 两组的库存周转率及缺货率比较
    2.3 两组的周转时间、药品盘点时间比较
    2.4 两组管理前后的出库差错率比较
    2.5 两组管理前后的职业倦怠感量表评分比较
    2.6 两组管理前后的工作态度评估比较
3 讨论



本文编号：2969362