安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的关系——基于焦化企业的实证研究

发布时间：2021-05-14 15:51

　　为了提高焦化企业员工的安全绩效,探讨了安全变革型领导对员工安全绩效的影响机制。基于文献分析和社会认知理论,引入安全效能感作为安全变革型领导行为与安全绩效间关系的中介变量,构建安全变革型领导、安全效能感与安全绩效的假设模型。以焦化企业一线员工为对象进行问卷调查,运用Mplus建立结构方程模型分析数据、验证假设。结果表明,安全变革型领导行为显著正向影响安全效能感、安全遵守和安全参与,且安全效能感在安全变革型领导与安全遵守、安全参与之间起到中介作用。结果验证了安全变革型领导行为的有效性,并进一步揭示了安全生产工作中安全聚焦的领导行为影响安全绩效的作用机制。 

【文章来源】：安全与环境学报. 2020,20(03)北大核心CSCD

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论与模型假设
    1.1 安全变革型领导与安全绩效
    1.2 安全变革型领导与安全自我效能感
    1.3 安全自我效能感的中介机制
2 研究方法
    2.1 研究样本
    2.2 变量测量问卷
    2.3 数据分析
3 模型与假设检验
    3.1 验证性因素(CFA)分析结果
    3.2 描述统计与相关分析结果
    3.3 假设检验结果
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]民航飞行员自我效能感与安全绩效关系研究[J]. 孙伟,杨洁,徐超,万雅萍.  安全与环境学报. 2018(04)
[2]基于结构方程模型的建筑施工项目安全绩效评价[J]. 潘丹,罗帆.  安全与环境学报. 2018(02)
[3]安全领导、安全动机与安全行为的结构方程模型[J]. 牛莉霞,李乃文,姜群山.  中国安全科学学报. 2015(04)
[4]安全管理者的威权领导对矿工安全行为的影响研究[J]. 王丹,宫晶晶,郭飞.  中国安全生产科学技术. 2015(01)
[5]结构方程模式的发展与应用[J]. 方平,熊端琴,曹雪梅.  心理科学进展. 2002(03)

硕士论文
[1]安全变革型领导对员工安全行为的作用机制[D]. 王峰.山东师范大学 2018



本文编号：3185917