临床药师工作评价初探综述

发布时间：2021-06-27 10:23

　　随着我国医疗机构临床药师队伍的不断壮大,其在医疗服务中发挥着越来越重要的作用,对其工作进行绩效考核也是当今医疗领域的重要内容。以现有文献为基础,对国内外临床药师绩效考核体系进行分析,发现现有体系可分为为基于临床药师职责、基于临床药师业务流程、国外临床药师绩效考核体系三个方面;通过结合医疗机构的实际情况对现有绩效考核体系进行分析,发现存在考核指标和标准确定困难、考核难以做到实时性和延续性等问题,并针对这些问题提出清晰职责定位、重视临床药师价值体现等修改说明。 

【文章来源】：中国医院药学杂志. 2020,40(09)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 介绍
2 考核体系构建原则
    2.1 定性与定量分析相结合
    2.2 客观公正
    2.3 数量与质量相结合
    2.4 SMART标准
3 考核体系
    3.1 基于临床药师职责的考核体系
    3.2 基于临床药师业务流程的考核体系
    3.3 国外临床药师考核体系
        3.3.1 通用水平框架(General Level Framework)
        3.3.2 美国临床药师绩效评估体系
4 现存问题
    4.1 考核指标确定困难
    4.2 考核标准不一
    4.3 考核缺乏连续性和实时性
5 建议
    5.1 进一步清晰职责定位
    5.2 重视临床药师价值体现
    5.3 实时考核、延续考核结果
    5.4 考核结果与薪酬管理、职位晋升结合



本文编号：3252667