吉林市医疗卫生系统非在编人员权益保障问题研究

发布时间：2020-05-17 20:20

【摘要】：现如今,事业单位的职能在进一步延伸,人们对公共服务需求的程度也日益提升,再加上编制的限制,非在编人员这一灵活的用工群体已成为事业单位开展工作不可或缺的力量,其所作出的贡献不容小觑。与此同时人们对于医疗卫生需求的不断提高,导致医疗卫生系统的规模和工作量不断增大,非在编人员的比重也呈现出日益提升的趋势。但是,劳动关系呈现出的复杂和多样,还有各种主客观因素的相互影响,致使非在编人员和在编人员虽然承担着相同工作,但无论是在薪资报酬、社会保障还是职业发展等方面都存在着很大的差异,属于弱势群体。因此,应该正确认识非在编人员这一主体的重要性,积极采取多种有效措施,切实保障非在编人员的相关权益,提高非在编人员队伍的稳定性,推动医疗卫生系统的有序发展。本文运用文献研究法、实地考察法、案例分析法,从阐释医疗卫生系统非在编人员的相关概念及构成要素出发,结合责任政府理论和公共人力资源管理理论,从学理层面对非在编人员权益保障的内涵进行一般性论述。通过对吉林市十三家医疗卫生单位进行实地考察,了解并梳理了吉林市医疗卫生系统非在编人员权益保障的现状,对吉林市医疗卫生系统在非在编人员权益保障方面亟待解决的问题进行深入的剖析与探讨,并结合上述分析进一步提出有针对性的解决对策与建议,以期化解吉林市医疗卫生系统在非在编人员权益保障具体操作中所面对的困境。同时,希望可以通过对吉林市的个案进行剖析,为其他省份的医疗卫生系统非在编人员权益保障工作提供一定的参考。
【图文】：

学历结构图2.吉林市医疗卫生系统非在编人员的权益实施现状
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3;R197.1

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本文编号：2669123