长治县人民医院医务人员薪酬满意度及其影响因素研究

发布时间：2025-01-14 21:32

　　薪酬管理是公立医院人力资源管理的重要组成部分,而薪酬满意度作为薪酬体制改革的基础,是影响医务人员工作绩效,实现其自身价值的关键因素。随着公立医院改革的不断推进,各地县级公立医院的薪酬体制也在逐渐完善,但我国县级公立医院的整体薪酬状况不容乐观,医疗卫生体制改革任重道远,建立符合医疗行业特点与适宜县级公立医院的薪酬体系已迫在眉睫。而医务人员薪酬满意度的整体改善是提高医疗服务质量的必要条件,是推动县级公立医院深化改革和持续发展的必经之路。为此,本文选取长治县人民医院作为个案调查对象,首先,通过文献研究,对薪酬满意度的影响因素和评价指标进行提取、汇总和概括,以文献综述和汇总的资料为基础,通过借鉴已有的满意度量表,建立包含投入因素、产出因素、环境因素和薪酬满意度四个维度的评价指标体系;其次,根据评价指标体系设计满意度调查问卷,并结合长治县人民医院医务人员的实际情况提出本文的研究假设,通过发放和回收问卷进行数据收集,并对问卷进行信度和效度检验,然后,对数据进行描述性统计、相关性分析和回归分析。以统计数据为基础,从基本工资、奖金、福利、晋升和能力提升等五方面建立多项有序Logistic回归模型,进而对...

【文章页数】：90 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3:2016年我国医生月均收入统计图

以位定薪——？以能定薪——？以绩定薪??我国的薪酬分配制度实现了从传统薪酬到现代薪酬，从以事为中心到以人中心的历史性转变。经过多年的努力，首先建立了以职位为中心的薪酬结构，打按照职务等级发放薪酬，忽视工作岗位重要性的格局。然后，为了建设更加的薪酬制度，探索制定了以能力为中心的薪酬....

图4:2016年我国医生薪酬满意度统计图

以位定薪——？以能定薪——？以绩定薪??我国的薪酬分配制度实现了从传统薪酬到现代薪酬，从以事为中心到以人中心的历史性转变。经过多年的努力，首先建立了以职位为中心的薪酬结构，打按照职务等级发放薪酬，忽视工作岗位重要性的格局。然后，为了建设更加的薪酬制度，探索制定了以能力为中心的薪酬....

图６：奖金满意度情况??通过ＳＰＳＳ２０．?０软件进行多项有序分析后，结果如下：??

其可能性更多还是集中在不满意部分。??（二）奖金满意度模型??从图６中可以看出，职工对奖金的满意度有５８．?３３％的为不满意，３３．?３３％的为??一般，两者共计９２．?６６％。同时，从总体分布ｄ势来看，这明显是属于低类别的概??率较高的分布，因此对于基本工资的连接函数，我们选取....

图７：福利满意度情况??Ｐ２０．?０，：??

８．５〇／〇，选择不满意的为２４．０％和一般的为３３．３〇／〇，占至Ｕ５７．３％。??（三）福利满意度模型??从图７中可以看出，职工对福利的满意度有２５．?００％的为不满意，６６．?６７％的为??一般，两者共计９１．?６７％。同时，从总体分布态势来看，这明显是属于低类别的概??率....

本文编号：4027151