中国海员职业应激源量表的初步编制

发布时间：2018-04-09 12:34

本文选题：中国海员　切入点：职业应激源　出处：《中国心理卫生杂志》2017年11期

【摘要】：目的:编制适用于中国海员这一特殊职业群体的应激源量表,并检验其信效度。方法:在文献分析、开放式问卷调查、访谈和专家讨论的基础上形成初始条目,选取531名海员进行初测并形成正式量表;另选取422名海员进行正式施测,对正式量表进行验证性因子分析及信度检验;选取48名海员进行重测;以症状自评量表(SCL-90)为工具完成效标效度检验。结果:量表包含职业环境、健康、人际关系、社会环境、婚恋和职业发展6个因子52个条目,可解释总变异的62.0%。验证性因子分析表明模型拟合良好(χ~2/df=2.28,CFI=0.94,IFI=0.93,NFI=0.91,TLI=0.92,RMSEA=0.06)。总量表及各因子和SCL-90得分均呈正相关(r=0.37~0.67,均P0.01);量表的Cronbachα系数为0.82~0.97,分半信度为0.73~0.91,重测信度为0.82~0.91。结论:初步完成了中国海员职业应激源评估的维度构建与量表编制工作,且量表具有较好的信效度。
[Abstract]:Objective: to develop a stressor scale for Chinese seafarers as a special occupational group and to test its reliability and validity.Results: the scale included 52 items including occupational environment, health, interpersonal relationship, social environment, marriage and career development, which could explain 62.0% of total variation.The confirmatory factor analysis showed that the model fitted well (蠂 ~ 2 / dfg ~ (2.28)) CFI ~ (0.94) ~ (0.93) ~ (NFI) 0.91 ~ 0.92 ~ (-1) RMSEAA ~ (0.06).Conclusion: the dimensionality construction and scale development of Chinese seafarers' occupational stressor evaluation have been preliminarily completed, and the scale has good reliability and validity.
【作者单位】：南通大学航海医学研究所;南京师范大学心理学院;南通大学杏林学院;中国航海学会;
【基金】：中国科协创新战略研究项目(2015DCYJ04) 江苏省高校哲学社会科学研究项目(2015SJD638)
【分类号】：R13

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