广东省某供电企业员工职业紧张及其影响因素分析：基于付出-回报失衡模式

发布时间：2021-04-04 06:19

　　[背景]随着我国经济的快速发展,职业人群感受到的工作压力迅速增加,职业紧张对职业人群身心健康的影响已成为一个重要的公共卫生问题。供电企业存在的应激源较多,是职业紧张的高发行业。目前我国供电企业工人职业紧张相关研究缺乏,特别是关于职业性有害因素暴露对工人职业紧张的影响方面。[目的]通过对广东某供电企业职工进行问卷调查,掌握其职业紧张现状,探讨职业紧张及其影响因素,为制定职业紧张干预措施提供依据。[方法]2019年5月采用横断面研究设计,选取广东某供电企业1 091名员工为研究对象。结合供电企业行业特点进行一般情况问卷设计,收集研究对象的基本情况信息。使用付出-回报失衡量表的ERI指数对职业紧张进行评估,ERI指数=付出得分/（回报得分×0.545 4）,若ERI指数> 1则为高度职业紧张。采用卡方检验比较不同人口学特征、职业特征、生活行为方式和职业病危害因素接触人群的高度职业紧张检出率的差异。采用多因素logistic回归对高度职业紧张影响因素进行分析。[结果]此次调查共发放问卷1 091份,回收有效问卷972份,问卷有效回收率89.1%。调查对象包括男性859人（占88.4%）,... 

【文章来源】：环境与职业医学. 2020,37(03)北大核心CSCD

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 一般情况调查
        1.2.2指标定义
        1.2.3 职业紧张调查
    1.3 统计学分析
2 结果
    2.1 基本情况
    2.2 员工高度职业紧张状况
    2.3 高度职业紧张影响因素的logistic回归分析
3 讨论



本文编号：3117891