构建以绩效为导向的人才评价机制策略——以福建高校教师职称评定为例

发布时间：2017-06-27 12:07

  本文关键词：构建以绩效为导向的人才评价机制策略——以福建高校教师职称评定为例?，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：建设科学、合理、公平的人才评价机制对人才培养与发展具有决定性意义。在高校实施人才战略的大背景下,职称评聘改革应以绩效为导向,完善各项评价制度,解决方向性与价值观问题;以积分为评价标准实施水平性评价,化解综合考评量化症结;以上岗竞聘制优化评价手段,激活人才积极进取的内在动力;以社会专家推荐制多元化评价主体,不拘一格选人才。
【作者单位】： 福州职业技术学院产学研与实训中心;
【关键词】： 人才评价 绩效 积分 竞聘 专家推荐
【基金】：福建省中青年教师教育科研项目“新时期人才评价机制研究——以福建省为例”(项目编号:JBS14343)的研究成果
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 李克强总理在2016年国家科学技术奖励大会上说:“要加快改革科研评价机制和人才评价机制,让更多优秀人才脱颖而出、一展身手”。人才评价机制是为实现人才评价功能、推进人才战略、发挥人才价值的各种评价要素及其持续联动的运行系统。构建和完善新型的人才评价机制,是培养人

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1 黄晓征;;构建科学的高校人才评价机制的策略[J];福建师大福清分校学报;2007年03期

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本文编号：489727