前工业化时期英国治安法官与劳资纠纷的化解

发布时间：2018-03-04 16:44

  本文选题：治安法官　切入点：劳工立法　出处：《武汉大学学报(人文科学版)》2017年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：前工业化时期,英国政府为化解劳资纠纷,出台一系列劳工立法,授权治安法官厘定劳工的工资标准与裁决劳资纠纷。治安法官作为国家的代理人与地方社会的管理者,根据劳工立法管制劳工与雇主的行为,运用罚金、鞭笞或监禁等方式惩罚违法劳工与雇主,从而形成以治安法官为权力主体的劳资纠纷化解机制。治安法官遵循家长制理念化解劳资纠纷,一方面保护劳工与雇主的合法权利,另一方面要求劳工与雇主服从劳工法令,其目的是强化政府权威与维护社会秩序。治安法官化解劳资纠纷的实践,有利于近代英国社会的稳定转型与国家的有序发展,并为后发现代化国家构建良性劳资关系提供有益借鉴。
[Abstract]:During the pre-industrial period, the British government introduced a series of labor legislation to resolve labour disputes, empowering magistrates to determine wages and adjudicate labour disputes. To regulate the conduct of workers and employers in accordance with labour legislation, and to punish illegal workers and employers by means of fines, flogging or imprisonment, etc. As a result, a mechanism for resolving labour disputes with magistrates as the main body of power is formed. The magistrates follow the concept of patriarchal system to resolve labour disputes. On the one hand, they protect the legitimate rights of workers and employers, and on the other hand, they require workers and employers to comply with labour laws. Its purpose is to strengthen the authority of the government and maintain social order. The practice of resolving labor disputes by magistrates is conducive to the stable transformation of modern British society and the orderly development of the country. It also provides useful reference for the construction of benign labor-capital relations in the latecomer modern countries.
【作者单位】： 华中师范大学历史文化学院;
【分类号】：D951.6

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本文编号：1566491