公司设立过程中用工的法律关系认定

发布时间：2018-04-05 09:19

本文选题：书面劳动合同　切入点：法律关系　出处：《中国劳动》2016年21期

【摘要】：正案情简介A公司是一家投资管理咨询公司,于2013年9月27日核发营业执照。2013年9月1日,李某经后担任A公司总经理的孙某招聘担任司机,为孙某及其他员工服务。2013年11月1日,A公司与李某签订书面劳动合同。2014年2月28日,A公司以李某严重违反规章制度予以解雇。李某遂申请劳动仲裁,主张2013年10月1日至2013年10月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额等。仲裁委员会经审理认为,虽然李某自2013年9月1日即作为司机为A公司的总经理孙
[Abstract]:Company A is an investment management consulting company, which issued its business license on September 27, 2013. On September 1, 2013, Sun Mou, who became general manager of company A after Li Mou, recruited as a driver.For Sun and other employees. November 1, 2013 A company signed a written labor contract with Li. 28 February 2014 A company was dismissed for serious violation of rules and regulations.Li Mengsui applied for labor arbitration, claiming that the difference in wages between October 1, 2013 and October 31, 2013, which was not signed in writing, was twice the wage difference.The Arbitration Commission considered that although Li has been the driver of Company A since September 1, 2013, Sun has been managing director.
【作者单位】：上海市第一中级人民法院;上海市黄浦区人民法院;
【分类号】：D922.52;D920.5

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