工资标准如何认定
发布时间：2018-04-16 22:28
本文选题：工资标准 + 酒店管理公司 ； 参考：《中国劳动》2014年09期
【摘要】：正案情简介王某向某仲裁委员会提出仲裁申请,王某称:其于2013年2月进入某酒店管理公司工作,担任市场部经理,双方口头约定月薪为15000元。入职时,公司人力资源部门告知其作为公司管理层工资较高,为了少缴个人所得税和社会保险费,工资发到银行卡中的是5000元,余款则以报销的形式现金领取。王某因考虑到利益未受到损害,且可以少缴税费,也就表示同意。2014年3月,公司与其解除劳
[Abstract]:It is the introduction of Wang to the Arbitration Commission for arbitration, Wang said: the work of a hotel management company in February 2013, served as manager of the marketing department, the two sides agreed verbally monthly salary of 15000 yuan. The time of entry, the human resources department of the company to inform the management of the company as a high salary to pay personal income tax and the social insurance fee, salary to the bank card is 5000 yuan, the balance in the form of cash to receive reimbursement. Wang due to taking into account the interests are not damaged, and you can pay less taxes, also agreed with.2014 in March, the company released its work
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;深圳大学法学院;浙江大学光华法学院;
【分类号】：D922.5;D920.5
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本文编号：1760867
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