组织激励“潜规则”的消极影响及治理对策

发布时间：2018-06-16 04:54

  本文选题：组织激励 + 领导干部　； 参考：《领导科学》2017年15期

【摘要】：正站在客观角度分析激励"潜规则",不难发现它已如影随形地潜入各行各业,并引起了不同领域的共同关注与深入探讨。激励"潜规则"虽然是一种非正式激励方式,但不可否认,在组织长期发展过程中,这种独特的激励价值观已逐步被视为一种"组织文化",可见其影响之深远。就组织短期发展而言,干部激励"潜规则"能为干部带来工作成就感,提升工作满意度;但以战略发展眼光看待激励"潜规则",就会发现其存在巨大危害性,它不仅滋生了
[Abstract]:In the long - term development of the organization , this unique motivation value has gradually been regarded as an " organizational culture " , which can be seen as an " organizational culture " , which can be seen as a " organizational culture " , which can be seen as a " organizational culture " .
【作者单位】： 中原工学院信息商务学院;
【分类号】：D933

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本文编号：2025420