美国法上离职后竞业禁止制度研究

发布时间：2023-04-27 21:00

　　美国法上的离职后竞业禁止制度并不是一朝一夕形成的,而是经过了长期的发展和变化。美国各州关于竞业禁止的规则有所不同,要想了解美国法的全貌是十分困难的,本文从成文法、判例法出发希望可以更深入研究美国法上的离职后竞业禁止法律问题。本文分为四个部分: 第一部份主要是阐述竞业禁止的一般理论。竞业禁止内涵十分丰富,一般包括法定竞业禁止和约定竞业禁止。离职后竞业禁止是约定竞业禁止,在实务中其表现形式多种多样。这一部分主要分析了离职后竞业禁止的概念、法律性质、理论基础以及历史沿革。 第二部分主要阐述了在美国法上离职后竞业禁止契约的效力。主要从“合理性”标准、竞业禁止契约超过合理范围的效力分析、约因问题以及雇员违反竞业禁止义务的免责等方面分析。 第三部分主要分析了对违反竞业禁止契约的禁止令救济和金钱损害赔偿的救济。 第四部分主要分析了我国关于离职后竞业禁止问题的立法现状,分析了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》的规定和缺陷,重点分析了美国法上离职后竞业禁止对我国立法和司法的启示。

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
ABSTRACT
引言
第一章 竞业禁止的一般原理
    第一节 竞业禁止基本理论
        一、竞业禁止概述
        二、竞业禁止的理论基础
    第二节 离职后竞业禁止制度的历史沿革
        一、关于离职后竞业禁止效力的学说
        二、成文法的演变
        三、判例法的演进
第二章 离职后竞业禁止契约法律效力分析
    第一节 “合理性”判断标准
        一、附属性要求分析
        二、雇主存在值得保护的合法利益
        三、时间、地域和职业活动范围限制
    第二节 超越合理限度部分的效力分析
        一、完全拒绝修改并执行超过合理限度的竞业禁止契约
        二、“蓝铅笔”原则（blue pencil）
        三、合理化原则(rule of reasonableness)
    第三节 约因问题分析
    第四节 雇员违反竞业禁止义务的免责
        一、雇主的违约行为
        二、雇主的其他违法行为
第三章 离职后竞业禁止契约的法律救济
    第一节 禁止令救济
        一、颁发禁止令的条件
        二、证明责任
    第二节 金钱损害赔偿
        一、一般的金钱损害赔偿
        二、新雇主的赔偿
第四章 美国法上离职后竞业禁止制度对我国立法的启示
    第一节 我国离职后竞业禁止问题的立法现状以及存在的问题
        一、立法及政策规定
        二、《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的有关规定
        三、存在的问题
    第二节 美国法的相关经验对我国的启示
        一、关于离职后竞业禁止的主体范围问题
        二、竞业禁止协议的合理限制
        三、关于合理补偿
        四、其他方面的启示
结语
参考文献



本文编号：3803054