H监狱狱警工作满意度存在的问题及对策研究

发布时间：2020-05-19 11:05

【摘要】：狱警是国家重要的刑事执法力量,其在维护社会和谐稳定方面起到了不可替代的作用。管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。做好监狱民警的管理工作,既有利于提升狱警自身的工作满意度、实现组织职能,又有利于提升服刑人员改造转化为守法公民的改造效果。建立有效的监狱民警管理方法和机制,提升狱警工作满意度,是创建科学文明现代化监狱的重要一环,也是贯彻和践行全面依法治国和总体国家安全观的重要保证。山东省H监狱成立于1962年,作为一所具有56年历史的老监狱其在管理上取得的成绩和存在的问题具有一定的代表性。本文通过文献研究、描述性研究、问卷调查等多种方式,对H监狱现行的狱警管理方式进行研究。调查问卷共设计了 31个题目,分别从管理的组织、领导、文化、激励、控制、计划等方面进行设计,通过调查问卷的得分情况对现行H监狱的管理方法和效果进行汇总、提炼、分析和评估,通过分析发现现行的管理办法存在较多的问题,具体表现为激励措施不到位、缺乏强组织文化、控制过程不到位、领导组织能力不强、管理评价整体不高,而“以人为本”的理念认识不足,缺乏科学合理的管理方法,现行政策、法律制度对监狱干警重视程度不足是狱警工作满意度存在问题的深层次原因。针对山东省H监狱管理上所存在的问题,本文以人本原则、动机原则、效益原则、权责利原则为理论依据,提出了建立合理的选人用人制度、建立可操作的考核办法、建立强组织文化等切实有效的方法和对策。这些对策既贴近狱警的实际工作,又具有可操作性,可以直接应用到实践中去,以提升狱警的整体工作满意度。
【图文】：

．邋３相关理论逡逑．邋３．１需求层次理论逡逑马斯洛出版的《动机与人格》？—书中对该理论作了进一步的阐释。年代中期，马斯洛基于莫瑞的研究理论，对其进行更加深入的阐述，提论，从下往上分别为生理、安全、社交、尊重及自我实现需要五个层次有在满足了下一层的基本需求后，才会实现较高层次的需求。逡逑分析该理论可知，在各个时期，每个人的需求是不同的，因此要对他要采取不同的措施，如果激励措施千篇一律，则没有激励效果。现实当工的不同需求都采用相应的激励措施，这也是不现实的。在这种情况下入分析，制定科学有效的激励措施，以期达到激励大多数员工的目的。逡逑

图２－２需求层次理论与双因素理论的关系逡逑根据他的理论，可以采取不同做法提高员工的积极性，主要分为两方面：逡逑首先是直接满足
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D926.7

【参考文献】

相关硕士学位论文 前5条

1 宋祖元;监狱警察工作满意度的实证研究[D];贵州大学;2017年

2 汪炳锋;广东省江门监狱警员激励机制研究[D];华中师范大学;2015年

3 张雯;S监狱警察工作满意度与职业倦怠关系的研究[D];苏州大学;2013年

4 周道挺;中国监狱监企分开问题研究[D];苏州大学;2010年

5 张亿家;我国监狱管理文化创新研究[D];复旦大学;2008年

，

本文编号：2670798