XX法院辅助人员配置优化研究
发布时间：2022-10-08 10:03
随着经济社会的快速发展,人力资源已俨然成为当今世界最重要的资源。对于任何企业或者组织来说,如何最大化的开发和利用人力资源,已经成为一个关键问题。当前,人力资源的研究越来越多被运用在非盈利组织,XX法院虽不同于一般企业,但也是可以利用相关理论进行研究的。近年来,虽然它的人力资源管理水平取得了一些进步,但是关于辅助人员在管理和配置中仍然存在一些问题,如人员流失严重、薪酬收入满意度低、教育培训流于形式、工作积极性不足等,制约着它的发展。从更深层次来讲,主要还是因为现代人力资源管理观念落后、人才招聘缺乏吸引力、教育培训保障不足、考核激励存在缺陷等原因。伴随着我国司法体制改革的推进和司法人员分类管理的完成,也为实现司法人力资源的优化配置奠定了扎实的基础。在实践中,人们的研究方向主要是如何提升法官工作积极性,对于辅助人员这一群体缺乏相应探讨。实践已经证明,辅助人员的配置模式和职业保障,对工作同样起着关键性作用。但是从目前来看,司法辅助人员的管理及配置仍然处于一个简单、粗放、尚不成熟的状态。因此,本文以“司法辅助人员配置”为中心问题展开研究,以人力资源管理相关理论为基础,按照“提出问题-分析问题-解...
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外研究评析
1.3 研究内容和研究方法
1.4 创新与不足
第二章 相关概念及其理论基础
2.1 相关概念
2.2 基本理论
2.3 胜任素质模型
2.4 辅助人员配置含义、原则及比例
第三章 XX法院辅助人员配置现状与问题
3.1 XX法院基本情况
3.2 人员招聘来源
3.3 人力资源构成现状
3.4 辅助人员配置问卷调查设计、发放与回收
3.5 辅助人员配置中存在的问题
第四章 XX法院辅助人员配置存在问题的原因分析
4.1 人力资源管理观念比较落后
4.2 辅助人员配备未确定相应依据
4.3 缺乏有效的绩效考核机制和职业保障体系
4.4 辅助人员缺乏层次划分及教育培训保障不足
4.5 人员招聘缺乏吸引力
第五章 XX法院辅助人员配置优化的对策建议
5.1 重塑人力资源管理理念,明确辅助人员职能定位
5.2 多措并举拓宽渠道,完善辅助人员补录机制
5.3 完善人员培训体系,提升辅助人员岗位胜任力
5.4 建立有效激励机制,完善辅助人员职业保障
5.5 科学确定配备比例,合理划分辅助人员数量
5.6 运用科技手段提升工作效率
第六章 研究结论和展望
6.1 研究结论
6.2 展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人才激励与薪酬管理研究[J]. 王彦平. 中外企业家. 2020(09)
[2]人力资源管理模式及其选择因素解析[J]. 曾茗. 现代商业. 2020(04)
[3]浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制[J]. 贾瑞萍. 经济师. 2020(02)
[4]基于胜任力素质模型的企业人力资源配置优化[J]. 刘芳. 商讯. 2020(03)
[5]事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略研究[J]. 李玉. 才智. 2020(02)
[6]新时期人力资源管理特点及趋势[J]. 钟民顺,钟文平. 劳动保障世界. 2020(02)
[7]人工智能与人力资源管理的关系研究[J]. 贺磊,韩晓园,易爱军. 大陆桥视野. 2020(01)
[8]物业管理公司服务型人才引进与流失问题的思考——基于马斯洛需求层次理论[J]. 翁捷. 常州工学院学报. 2019(05)
[9]事业单位人才激励机制分析[J]. 齐蓉. 西安文理学院学报(社会科学版). 2019(04)
[10]浅析互联网企业的人才激励与留存[J]. 王煜歌. 全国流通经济. 2019(29)
博士论文
[1]法院人员分类改革研究[D]. 娄必县.西南政法大学 2017
[2]省以下地方法院体制改革的路径与方法[D]. 岳彩领.东南大学 2016
[3]我国司法机关人力资源绩效管理研究[D]. 仉巍.哈尔滨工程大学 2010
硕士论文
[1]Y区人民法院人力资源管理优化研究[D]. 马燕华.河南财经政法大学 2019
[2]司法改革背景下法院人员分类管理研究[D]. 刘宇婷.内蒙古师范大学 2019
[3]论司法改革背景下的法院人员分类管理[D]. 孟久皓.山东大学 2018
[4]继承与变革：司法人员职业化视野下法官助理制度研究[D]. 陈淑芬.厦门大学 2018
[5]基层法院人力资源管理研究[D]. 蔡森森.华侨大学 2018
[6]审判资源优化配置实证研究[D]. 冯迎迎.四川省社会科学院 2017
[7]员额制改革的困境与出路[D]. 杨长平.厦门大学 2017
[8]东莞市基层法院人力资源管理存在的问题及对策研究[D]. 焦金娜.重庆大学 2015
[9]我国司法机关人力资源绩效管理研究[D]. 罗文臻.大连海事大学 2012
本文编号：3687512
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.2 国内外研究评析
1.3 研究内容和研究方法
1.4 创新与不足
第二章 相关概念及其理论基础
2.1 相关概念
2.2 基本理论
2.3 胜任素质模型
2.4 辅助人员配置含义、原则及比例
第三章 XX法院辅助人员配置现状与问题
3.1 XX法院基本情况
3.2 人员招聘来源
3.3 人力资源构成现状
3.4 辅助人员配置问卷调查设计、发放与回收
3.5 辅助人员配置中存在的问题
第四章 XX法院辅助人员配置存在问题的原因分析
4.1 人力资源管理观念比较落后
4.2 辅助人员配备未确定相应依据
4.3 缺乏有效的绩效考核机制和职业保障体系
4.4 辅助人员缺乏层次划分及教育培训保障不足
4.5 人员招聘缺乏吸引力
第五章 XX法院辅助人员配置优化的对策建议
5.1 重塑人力资源管理理念,明确辅助人员职能定位
5.2 多措并举拓宽渠道,完善辅助人员补录机制
5.3 完善人员培训体系,提升辅助人员岗位胜任力
5.4 建立有效激励机制,完善辅助人员职业保障
5.5 科学确定配备比例,合理划分辅助人员数量
5.6 运用科技手段提升工作效率
第六章 研究结论和展望
6.1 研究结论
6.2 展望
参考文献
附录
攻读学位期间取得的研究成果
致谢
个人简况及联系方式
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人才激励与薪酬管理研究[J]. 王彦平. 中外企业家. 2020(09)
[2]人力资源管理模式及其选择因素解析[J]. 曾茗. 现代商业. 2020(04)
[3]浅谈事业单位人力资源管理中的激励机制[J]. 贾瑞萍. 经济师. 2020(02)
[4]基于胜任力素质模型的企业人力资源配置优化[J]. 刘芳. 商讯. 2020(03)
[5]事业单位人力资源管理改革的困境与解决策略研究[J]. 李玉. 才智. 2020(02)
[6]新时期人力资源管理特点及趋势[J]. 钟民顺,钟文平. 劳动保障世界. 2020(02)
[7]人工智能与人力资源管理的关系研究[J]. 贺磊,韩晓园,易爱军. 大陆桥视野. 2020(01)
[8]物业管理公司服务型人才引进与流失问题的思考——基于马斯洛需求层次理论[J]. 翁捷. 常州工学院学报. 2019(05)
[9]事业单位人才激励机制分析[J]. 齐蓉. 西安文理学院学报(社会科学版). 2019(04)
[10]浅析互联网企业的人才激励与留存[J]. 王煜歌. 全国流通经济. 2019(29)
博士论文
[1]法院人员分类改革研究[D]. 娄必县.西南政法大学 2017
[2]省以下地方法院体制改革的路径与方法[D]. 岳彩领.东南大学 2016
[3]我国司法机关人力资源绩效管理研究[D]. 仉巍.哈尔滨工程大学 2010
硕士论文
[1]Y区人民法院人力资源管理优化研究[D]. 马燕华.河南财经政法大学 2019
[2]司法改革背景下法院人员分类管理研究[D]. 刘宇婷.内蒙古师范大学 2019
[3]论司法改革背景下的法院人员分类管理[D]. 孟久皓.山东大学 2018
[4]继承与变革：司法人员职业化视野下法官助理制度研究[D]. 陈淑芬.厦门大学 2018
[5]基层法院人力资源管理研究[D]. 蔡森森.华侨大学 2018
[6]审判资源优化配置实证研究[D]. 冯迎迎.四川省社会科学院 2017
[7]员额制改革的困境与出路[D]. 杨长平.厦门大学 2017
[8]东莞市基层法院人力资源管理存在的问题及对策研究[D]. 焦金娜.重庆大学 2015
[9]我国司法机关人力资源绩效管理研究[D]. 罗文臻.大连海事大学 2012
本文编号：3687512
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