在华外资企业劳资关系及其法律规制

发布时间：2017-12-07 17:07

  本文关键词：在华外资企业劳资关系及其法律规制

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【摘要】：当前,在华外资企业在劳资关系治理方面,出现了进退两难的境地。在对中国员工的薪酬待遇、加班要求、员工地位、工伤补偿、合同管理等方面,都出现了一些问题,特别是缘于中外员工差异化、区分化的对待等问题引爆的一系列社会激烈讨论,引起了相当一部分在华外资企业和外资企业员工的强烈不满。也正是这种原因,近年来在华外资企业劳资纠纷不断,员工事故频发,如富士康公司员工自杀、群殴等事件,根源都是企业没有处理好劳资关系。在这种背景下,着眼于国际劳工标准,以在华外资企业为对象,研究我国劳动法律法规相关问题,就是十分迫切和有必要的了。笔者希望通过结合国际劳工标准内容以及经济法、劳动法、公司法等层面的理论,借鉴外国相关法律规定分析研究,辅以经济学、企业管理学等相关内容探讨,寻找在华外资企业劳资纠纷的问题之原因,为理顺外资企业寻找法律治理的路径。本文共分为四个部分,第一章为绪论部分,主要是阐述该领域的研究背景、研究意义和研究现状。第二章主要是分析当前我国外资企业中的劳资关系现状。第三章重点分析在华外资企业劳资关系方面存在的主要问题。第四章是本文的重点,详细提出了我国要建立与国际劳工标准相一致的法律体系,同时,对于加强劳动部门行政监督、建立纠纷解决机制以及提高中国员工劳动意识等,做了深入的研究和探讨。
【学位授予单位】：上海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
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本文编号：1263103