公司共同决策法律制度研究——以“职工满意度”为视角

发布时间：2018-01-06 11:31

  本文关键词：公司共同决策法律制度研究——以“职工满意度”为视角　出处：《行政与法》2013年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：职工参与共同决策是公司资本民主化和管理民主化的主要实现途径,起源于德国共同体文化的这一制度旨在保护职工权益、协调企业中劳资关系。寻找两者利益的平衡点,通过对不同企业的探索性调研,借助职工满意评价工具分析共同决策制度实施与职工满意之间的联系,探索我国公司法共同决策制度的引入模式。
[Abstract]:The participation of workers in joint decision-making is the main way to realize the democratization of corporate capital and management. The system originated from the German Community culture aims to protect the rights and interests of workers. To coordinate the labor relations in enterprises, to find the balance of the interests of the two points, through the exploratory investigation of different enterprises, with the help of employee satisfaction evaluation tools to analyze the joint decision-making system implementation and the relationship between employee satisfaction. To explore the introduction model of the common decision-making system of company law in our country.
【作者单位】： 吉林财经大学;
【基金】：2012年度教育部青年基金项目“深化金融体制改革中民间借贷规范化研究:以债权人利益保护为视角”的阶段性成果,项目编号:12YJC820014 2012年度吉林省教育厅第一届春苗计划项目“吉林省农村金融服务创新下民间借贷规范研究——以产权融资改革为视角”的阶段性研究成果
【分类号】：D922.291.91;F272.92
【正文快照】： 自世界上第一家公司诞生后,学界便从未停止过对其治理方式的探索,而法律作为人类生产方式组成部分中重要的上层建筑,为公司发展提供了重要制度保障。上世纪80年代以来,各个领域公司治理研究成果层出叠现,从传统单个公司治理机制研究模式逐步转向采用量化评价方法研究公司治理

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1387678