美国现代企业对经理的约束和激励及对我们的启示

发布时间：2018-03-11 01:19

  本文选题：经理行为　切入点：现代企业制度　出处：《经济问题探索》1996年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一、美国现代企业对经理的约束 研究美国现代企业制度和经理革命,我们发现美国现代企业对经理的约束主要表现在直接约束、经理的自我约束和间接约束等几个方面: (一)直接约束,表现在以下两个方面: 第一,股东大会、董事会和监事会对经理行为的直接约束。美国现代企业制度对企业股东大会、董事会、监事会等都赋予了明确的职权和责任,以督促经理行为,使经理围绕公司的生产、经营目标来行使各项任务。公司经理如果不按股东大会、董事会和监事会的意图来行事,必然会受到各方面的指责和惩罚。 第二,公司法和健全的企业规章制度对经理行为的直接
[Abstract]:A study of the modern enterprise, the constraint manager of American modern enterprise system and the manager revolution, we find that the modern enterprise manager is mainly manifested in the constraints on direct constraints, several self constraint manager and indirect constraints such as: (a) direct constraints, now form the following two aspects: first, the general meeting of shareholders, board of directors the board of supervisors and direct constraints on the behavior of managers. The modern enterprise system of corporate shareholders' meeting, board of directors, board of supervisors have given the authority and responsibility clear, in order to supervise the behavior of managers, the manager around the company's production, the goal of management to exercise tasks. If not the manager of the company by the shareholders of the general assembly, the board of directors and the board of supervisors of the intention to act, must be subject to various aspects of the accused and punished. Second, direct company law and perfect enterprise rules and regulations on the behavior of managers

【作者单位】： 云南大学经济学院经济系
【分类号】：F279.712

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 涂刚;赵玉民;;环境规制约束下企业发展的战略行为选择研究[J];经济问题;2011年07期

2 李闻轩;;提升企业主体经营道德水准的思考[J];中小企业管理与科技(下旬刊);2011年06期

3 张冰;;基于需要满足的企业经理激励制度安排[J];商丘职业技术学院学报;2011年04期

4 张清雅;;现代企业的委托——代理问题[J];江苏科技信息;2005年S1期

5 姜翰奇;;防止制度失灵的五大利器[J];中小企业管理与科技(中旬刊);2010年07期

6 王宏伟;;错误的管理认知是腐败的温床[J];现代家电;2011年15期

7 旭日;弘博;;管理不是抽打员工的鞭子[J];企业文化;2010年11期

8 栾润峰;;小职员摧毁百年老店的警示[J];企业文化;2010年11期

9 Don Reisinger;王晓东;;业务转型的领导者[J];信息方略;2010年24期

10 黄静;;一个卖场采购的内心独白 横竖就是要强势![J];销售与市场(渠道版);2011年06期

相关会议论文 前10条

1 杨伟文;陈显;;渠道战略联盟中的两种约束及其实现形式[A];中国市场学会2006年年会暨第四次全国会员代表大会论文集[C];2006年

2 朱卫东;洪勇;;经理人股票期权负效应成因及对策研究[A];2004年中国管理科学学术会议论文集[C];2004年

3 赵保卿;;基于价值链管理的内部控制及目标定位[A];大型国有企业集团财务管理热点与难点专题研讨会论文集[C];2004年

4 徐寿福;;地区法律环境对企业融资约束的影响研究——来自中国上市公司的证据[A];上海市经济学会学术年刊(2009)[C];2009年

5 马达;王闻超;;管理跨度约束下的PERT[A];企业发展与系统工程——中国系统工程学会第七届年会论文集[C];1992年

6 张自安;;关于规范公司制企业法人治理结构的思考[A];全国经济管理院校工业技术学研究会第六届学术年会论文集[C];1997年

7 ;顾客认同对产品多样化创新有效性边界的约束[A];第五届中国科技政策与管理学术年会暨研究会理事会论文集[C];2009年

8 杜胜国;;使用标准化手段,实施技术标准发展战略——在当今世界经济全球化发展的潮流中,企业提升核心竞争力、取得竞争优势的法宝[A];2005年标准化学术论文汇编[C];2005年

9 唐清泉;;变动报酬与固定报酬对经理行为的影响[A];2001年中国管理科学学术会议论文集[C];2001年

10 方锡才;;企业文化的实践与思考[A];2008湖北企业文化高峰论坛论文集[C];2008年

相关重要报纸文章 前10条

1 张运辅;拿掉约束思维的瓶盖[N];中国石化报;2009年

2 本报记者 王擎;民企少了约束这根弦[N];中华工商时报;2001年

3 王擎;民企对人力资本 少了约束这根弦[N];中国高新技术产业导报;2001年

4 中山大学EMBA教授 曾伟;约束才是管理王道[N];东莞日报;2010年

5 魏杰;用制度约束职业经理人[N];中华工商时报;2001年

6 迈克尔·斯卡平克(Michael Skapinker)　译者 汪洋 陈云飞;约束公司高管要靠政府[N];经理日报;2008年

7 本报记者 綦书环;制衡铺平发展路[N];中华工商时报;2001年

8 王福本;质量认证不受生产许可约束[N];中国质量报;2001年

9 黎红;来自SA8000的约束[N];中国化工报;2003年

10 记者 胡德沛;明确规定 硬性约束[N];中国石油报;2001年

相关博士学位论文 前5条

1 谭慧慧;所有权激励、外部约束与经理行为[D];复旦大学;2005年

2 魏永合;工作流环境下访问控制技术研究[D];东北大学　;2009年

3 高勇强;中国企业政治策略与行为研究[D];华中科技大学;2004年

4 蔡峰;基于产业生命周期的企业纵向整合策略研究[D];复旦大学;2005年

5 王强;中国企业家激励约束机制研究[D];西北农林科技大学;2004年

相关硕士学位论文 前10条

1 洪勇;国有企业股票期权激励与约束机制研究[D];合肥工业大学;2005年

2 黄松;论中国家族企业治理结构的完善与创新[D];四川农业大学;2004年

3 郝兴欣;TOC在企业战略中的应用研究[D];电子科技大学;2005年

4 屈寰昕;我国家族企业治理问题研究[D];山东大学;2005年

5 杜平;转轨时期国有企业经营者薪酬激励与约束研究[D];电子科技大学;2002年

6 张小华;企业家人力资本激励与约束机制研究[D];内蒙古工业大学;2006年

7 汤健;基于公司治理的会计行为与伦理制衡研究[D];湖南大学;2007年

8 黄韦华;基于委托—代理关系的经理行为激励与约束机制研究——以国有企业经理为例的博弈分析[D];暨南大学;2003年

9 孙琳;兖州煤业股份有限公司人力资源管理激励机制研究[D];上海海事大学;2005年

10 唐俐;国有企业经营者激励约束机制研究[D];西南大学;2006年

，

本文编号：1595947